唱好“三部曲”，让职工“千里之外”不想家

——朱家峁煤矿把关怀送到干部职工心坎上侧记

“送你离开，千里之外”。在陕西朱家峁煤矿工作的干部职工离济宁大本营1000多公里。为了使大家能缓解“思乡离愁”，安安心心、踏踏实实的投入到安全生产的工作中，朱家峁煤矿采取了一系列措施，唱好思想疏导、生活娱乐、个人成长规划“三部曲”，把关怀和深情送到干部职工心坎上，让职工“千里之外”不想家。

解“思乡”之苦

“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲”。但朱家峁煤矿的干部职工都表示“在这里工作挺舒心”，这背后有什么秘诀呢？

刚入矿时，看到矿区外荒凉的土地、满眼的黄沙，与本地花园似的矿区相比，难免让人心生失落，面对如此的环境和周围陌生的人，很容易“思乡”导致水土不服。为解决这一心理变化的关键时期，该矿各单位都主动作为、靠前服务，温暖人心，帮助新人度过“思乡”关。单位领导都会给新来的工友举办“接风宴”，既可以熟悉一下当地的饮食习惯，又能认识新朋友。而且这里的领导没有任何官架子，时常和职工面对面谈心交流，拉拉家常唠唠嗑，拉近彼此的距离，让新职工卸下心里对陌生环境和人的戒备，产生心理共鸣，迅速融入到新集体中来。

朱家峁煤矿驻地偏僻，距离乡镇都要几十里，职工业余生活单调，非常容易滋生思乡情绪。为了增加职工娱乐方式，缓解压力，矿领导拨出专项资金，建设了篮球场、羽毛球场、健身房、台球室、卡拉OK室等文体场馆，给各部门发放篮球、象棋等文体器材，不定期开展运动友谊赛等活动。几场球下来，又认识了一批新球友，消磨了“想家”的时间，也增进了各部门职工之间的沟通。办公楼、宿舍楼全部覆盖了无线WIFI，大家随时可以和家人免费视频通话，让“想家看得见”，而且“媳妇再也不用担心我的话费”。自5月份开始由两月一休改为每月一休，大大缩短了回家的间隔，这一人性化的举措得到干部职工的一致点赞。

享美味“家”宴

都说“吃饱喝足不想家”，在外地如果能吃上家乡的饭菜，更会有“家”的感觉。为了让干部职工吃上“家”宴，矿上专门聘请了济宁的厨师掌勺，甏肉干饭、肉炖茄子……一样样家乡菜让大家吃出“家乡味”。同时搭配当地的特色菜，如羊肉、酸豆腐等等，让职工伙食搭配不重样。

不仅吃好喝好，还要吃的卫生。矿食堂十分注意饮食安全，每人都配有快餐杯和橱子，公用的餐盘和筷子也会仔细洗刷然后消毒杀菌，桌子也有专人清扫，确保大家吃的健康、吃的安全、吃的舒心。

有时候会做菜的几个工友还会去外面的小饭馆，借着饭馆的灶台，轮着下厨做自己的拿手菜来改善生活，再喝上几盅当地的粮食酒，真是“此间乐，不思蜀”。

绘成长蓝图

“不想当将军的士兵不是好士兵”。每个人在工作中都希望有展现自己的舞台，能实现自己的人生价值。要留住人才、让人才为我所用，就一定要给他们展现的机会，用事业去“栓住”人才。朱家峁煤矿在每一批新人到来后，都会仔细研究他们的工作经历、学历专业及特长，实行“专业管理”，人尽其才物尽其用，绘制好成长发展的蓝图，让他们一步一个脚印的进步，踏踏实实干好工作，成熟一个提拔一个。结合“五好区队、六好班组”创建评比等活动，用激励手段，大力营造比学赶超的浓厚氛围，不断提高自身综合素质，每月都能看到自己的成长进步，不断积累通向成功的资本。

该矿负责人李远清说，朱家峁煤矿是集团公司稳产高产的示范单位，未来发展空间很大，只要你想干事、能干事，来朱家峁煤矿肯定有你的用武之地，行行都能出状元，这里会给你提供展示自我的机会、规划发展的目标、铺设成长的轨道，不会埋没任何一个人才！

朱家峁煤矿正是通过这些无微不至的贴心服务，“润物细无声”，把集团各个矿抽调去的兄弟姐妹紧紧地团结在一起，将离乡的伤感化为工作的动力，“扎根黄土地、奋战朱家峁”，为集团公司的发展壮大默默贡献着自己的力量。

■ 中太公司  姜鹏