题记：2017年是李勇爆发的一年。连续获得运河煤矿、集团公司和市煤炭局技术比武采掘电钳工三次第一；历经预赛和决赛，从17支代表队中脱颖而出，和队友孔杰、韩冰一起获得集团公司安全知识竞赛班组长队第一；以综合考评成绩第一名获得集团公司第三届首席技师。一年获得这么多第一，着实让他没想到。可深究一下发现，作为山东科技大学自动化专业毕业的大学生，在井下掘进一线一干就是十年，期间有领导的关心、朋友的帮助、家庭的支持，他取得这些成绩也就不那么突然。他只是迎来了属于他的春天……

十年磨一剑

——专访2017年度“五项第一”获得者运河煤矿李勇

简介：李勇，男，31岁，2008年6月毕业于山东科技大学电气自动化专业，技师职称，学士学位，2008年9月怀揣着年轻人奉献矿山的美好梦想来到济宁矿业集团运河煤矿从事井下机电维修工作。

记者：首先祝贺你这段时间取得这么多优异的成绩！为区队、为矿、为集团公司的技术型、操作型人才争了光！也为他们树立了榜样！请谈谈你的体会！

李勇：这都是企业为我们技术型、操作型人才搭建了这么好的平台，我还是要衷心感谢我们集团公司和矿领导为我们年轻人创造的机会，我只是在我的工作岗位上做了我份内的工作而已。这也是集团公司推行3215人才规划给我们提供的舞台、创造的机会。榜样不敢当，通过集团公司层面的比赛，也让我相信未来会有更多的人冒出来。

参加比武和知识竞赛活动，我认为是参加一次终身受益。这些知识无论是在井下现场操作中，还是必知必会日常学习中都能受益，而且会相互转化。集团公司技能比武时，我理论成绩考了200分的满分就是得益于此。首席技师评选时评委老师给我提了“接地电阻是多少欧姆的专业问题，我回答是2欧姆”。像这样专业的题平时不学习是很难掌握的。

记者：作为一名大学生，你怎么就能耐得住辛苦、耐得住寂寞扎根在掘进一线工作10年？

李勇：我相信只有坚持，春天才会到来。井下工作确实辛苦，每天重复着一样的工作，有时感觉也很单调。作为电工，还是一线工区的辅助工种、技术工种，加之我也是农村出来的孩子，吃苦耐劳的作风还是有的，工作节奏还在适应范围之内。况且我的工作比起在迎头工作的伙计们，工作量还是轻的。我们班一起分配到综掘工区工作的权福国班长，还默默的在迎头工作着。比起他们，我很知足。

说起没有想法、没有上进心那是假的。记得那是2016年6月，我参加了矿组织的专业技术人员竞聘上岗演讲答辩面试活动，从那次竞聘活动中，我看到了与参加竞聘的工友们的差距，我输的心服口服。虽说是大学生，但没有一技之长也确实是无立足之地。

记者：你是如何在本职岗位上创先争优的？

李勇：这几年，我也积极参加了矿组织的技能比武活动，名次总在二等奖、三等奖徘徊，离第一总有一段距离。我看到了自己的不足，依托自己所学自动化专业优势，苦练基本技能，加长了短板。

说到底能提升自身水平还是离不开企业这个平台。获得比武第一名的，授予“状元”称号，一次性3000元奖励每月享受300元矿长津贴，年终矿领导还要和技能比武状元合影留念，对普通职工这些激励措施还是十分诱人的。矿组织的安全知识竞赛、技能比武等活动，职工喜闻乐见，寓教于乐，让广大职工实现了安全知识由“应知应会”向“必知必会”跃升，实现了“知识→能力→素质→安全→效益”的转化。

记者：谈谈你所在的区队、班组做了哪些促进岗位竞争的工作？

李勇：这两年掘进工区发生了很大变化。在区队班组管理中，通过下放管理权，让班组、个人分享决策权。例如全员参加开展“提质提效”竞赛活动、掘进工作面班组采取加分措施搞内部竞赛锻炼队伍、综掘机司机技术比武、电工按照操作技能水平分出技术等级、星级维修工评选等举措，这些活动让全体人员积极参与进来，提升职工综合素质。通过给班组、个人自主权，每季度对每个人的听分比例进行班组人员评议，优化划分系数，调整听分比例，实现自主管理，满足职工自尊自强、体现人生价值和自我实现的需要。

依托矿开展的“五好区队、六好班组”考核，植入“利益共享、责任共担”理念，既授荣誉，又有奖罚。“五好”区队的“多奖励、少处罚、抓两头、促中间”思路，“六好”班组的“正激励措施，只奖不罚”的方法，激发了全员工作热情。

记者：你的家庭对你产生了哪些影响？

李勇：在运河煤矿工作、生活了10年，我和妻子也是相识于此。2014年迎来了双胞胎女儿。说起参加知识竞赛活动，妻子既是我的良师益友、也是我的竞争对手。她也是参加安全知识竞赛的常客，她比我获得第一名要早的多。妻子的默默支持、一家之主的责任也时刻提醒我努力上进、幸福生活。

记者：你的同学、同事对你提供了哪些帮助？

李勇：我们班一块来矿参加工作的同学，都成为了各自单位的技术能手、技术大拿，也为我的成长提供了比学赶超的榜样。机电区长李广东、我班班长姚方玉等都是我的老师，工作中有幸得到了师傅们的无私帮助和支持，教授了我工作的技能和为人处世的方法，使我获益匪浅。直到现在，论处理现场故障的能力、论技术水平我还是比不了他们。

下步的工作中，我要注重学习的方式和途径，注重学习理论知识，提高理论水平；注重学以致用，联系实际在实践中锤炼；要注重思考，增加考虑问题的深度、广度；要学会融会贯通，举一反三，创新发展，为企业的发展贡献微薄之力。

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运河煤矿领导、工区领导对李勇的殷殷嘱托:

运河煤矿分管掘进副矿长丁佰华：运河煤矿认真贯彻落实集团公司“3215”人才培养规划，努力为广大员工搭建施展才华的舞台，努力营造干事创业的良好氛围。我要求两个掘进工区要认真做好发掘、培养、使用工作，帮助各类人才脱颖而出。我矿知识竞赛活动虽说获得第二名，我要求工区按第一名加分奖励，因为他们具备第一名的实力，只是战略、战术运用不当痛失第一。对为矿、工区争荣誉的职工，要严格按照激励措施，大张旗鼓地表彰奖励。

掘进工区区长王运记：原来技能比武和知识竞赛都是采煤、辅助工区独占鳌头。这两项活动一直是我们工区的短板，也是我们的心病。今年，我们要针对集团公司和矿大力推行开展安全生产标准化的契机，挑选精兵强将，组织好人员培训学习，这方面工区制定了激励措施，不遗余力的支持。获得比赛第一后，区队书记还专门自掏腰包宴请了为区队争荣誉的伙计们。

分管机电副区长李广东：希望李勇克服当前学习上存在的浮躁情绪和自我感觉良好的心态，要戒骄戒躁、脚踏实地，继续发挥好一名电工、一名群监员的作用，干一行、爱一行、精一行。

                                               ■ 运河煤矿 张勇