党旗辉映别样红

——记济宁市国资委系统先进基层党组织、义桥煤矿优秀党支部运输工区党支部

义桥煤矿运输工区党支部在集团公司和矿党委的正确领导下，牢固树立“围绕生产抓党建，抓好党建促安全”理念，坚持“四抓四促进”，着力推进党建工作与安全生产深度融合，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，围绕党建中心工作，不断夯实党建工作基础，党建工作取得了一定的成绩，获得国资委系统“先进基层党组织”称号。

支部建设绘声绘色

该支部积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，为职工搭建读书学习平台，以科学书籍武装职工的专业知识，以优秀作品陶冶职工的审美情趣，以规程条例来强化职工的安全意识，“党群学习园地”成为职工素质提升的“加油站”，职工们工作之余，大家争相流连这里，观看自己喜欢的书籍。

硬件建设有型有样。班前学习室是班组活动的重要场所和阵地，工区开设了学习园地，把矿内外新闻、好的文章张贴在宣传栏上，成为班组班前班后学习的场所。及时更换报夹的报纸，让班组了解国家政策法规，国内外、企业新闻，成为班组“学习之家”。

软件建设有声有色。在强化硬件建设的同时，更加注重软件建设。班务公开“热点焦点”。向全班职工公布班组当月奖励情况、考勤情况、劳保发放等 “热点焦点”问题，让班组职工都有充分发表自己意见和建议的机会。学习型班组“真学深学”。“4M”雷打不动，即每日一题、每周一课、每月一考试、每季一论。在学习的过程中坚持做到“三必学、三必有”，即：学习《煤矿安全规程》，学习各工种岗位责任制和操作技能，学习矿下发的各种文件及外单位安全生产先进经验，同时，做到有学习记录，有职工签名，有学习心得。

各种记录“细致诚实”。各种内页资料由专人填写、由专人检查，形成了事事有人管、事事有人问的局面。

    成长锻炼有张有弛。支部把会议室当作讲台，每月让一名班组长到台上为职工讲课，内容为班组建设的体会、对工作的建议等；在周二学习日让职工对工作中的隐患、好的建议进行发言，一年来共收到职工建议50多条，全部得到解决。每天利用班前会对职工应知应会的问题进行提问，使职工学习的意识更进一步加强。

文化宣传有理有据。年初制订宣传报道工作思路,成立了宣传报道小组，要求兼职宣传报道员及时将工区的重大活动、典型经验、好人好事等分别报送矿广播、集团公司网站等宣传媒体进行及时报道，全年共向《义桥煤矿通讯》投稿65篇，其中13篇刊载在集团公司网站，有力地展示了工区的良好形象。

职工教育独出心裁

创新学习方法。党支部始终把学习作为思想建设的主要任务来抓，严格遵守学习制度，在学习时间上，做到政治理论学习不动摇；在学习内容上，严格按照矿党委制订的总体规划不走样；在学习方法上，做到有准备、有发言、有交流；在学习形式上，按照矿党委的要求，做到集中学习与分散学习相结合，交流心得和实际行动相结合；在制度落实上，做到不准无故缺席，有事请假，事后补课；在“两学一做”教育活动中积极组织全体党员按照要求、结合实际，有方法、有效率的对《党章》进行了系统的学习并做好笔记。在贯彻学习党章理论的基础上，支部还要求全体党员以自己的实际行动来对照《党章》，并在岗位中开展了“向我看齐、从我做起”模范带头活动。

创新学习模式。以学习型党支部创建为载体，创新教育学习的形式。将学习延伸到各专业、各工种、各岗位，采取“组织集体学”“管理人员辅导学”“交流体会相互学”等形式，深入学习安全规程，事故案例，让大家读体会、说教训、讲隐患，树立职工的安全意识。形成了学习工作化、工作学习化，实现了由声势型向效果型转变，由单纯的被动式向双向的灵活式转变。工区党支部建立了“党群书屋”，方便党员阅读相关资料。建立了学习教育微信群，为开展教育活动搭建了平台。通过群征求党员提出的意见建议18条，发布学习动态16条，解答问题9条。在营造氛围的同时，要求党员结合岗位寻找突破点，转变思维，大胆创新，使每名党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，让每名党员成为一面旗帜,推动支部工作的全面发展。

完善学习机制。通过开展“党员身上无三违，党员身边无隐患，党员身旁无事故”活动确保身边职工的安全。“五个M”雷打不动，即：每日一题、每周一课、每月一考、每旬一论、每月一评。对笔记记录全的进行加分的奖励，对学习笔记、考试成绩不合格的要补课、罚分，并与班组长考核挂钩，实行责任连带。采取自学与工区组织学相结合的方法，党员坚持日学一小时，周读一本书，职工坚持月写一心得，季提一建议，使工区的学习氛围蔚然成风。每月召开一次组织生活会，引导党员干部谈学习型党支部建设情况和党员履职情况，每季召开一次班组管理工作会，就学习、管理、安全等情况进行安排部署。

认真落实支部书记抓政治理论、主管技术员抓业务技术，区长抓安全学习的分工负责制，积极组织职工学习理论、安全和技术知识，做到了时间、内容、效果三落实，有效地促进了职工队伍整体素质的提高。

关爱职工大爱无疆

该工区党支部把“职工是第一牵挂”落实在行动上，密切联系职工，关心职工疾苦，体贴职工生活，视职工为兄弟。坚持“六必谈”“七必访”制度，使每位职工都能享受到企业发展带来的好处，使每位职工都能得到党支部的关怀。对上班期间思想抛锚，精神不集中，多次与他们谈心、沟通，使他们明白违章作业的严重后果，从而全身心的投入到工作上，为工区的安全生产做出保障。党支部时刻把提高职工幸福指数，营造和谐的工作生活环境为出发点，使职工充分体会区队关怀，积极解决职工生活中存在的难题。无论谁家有红白喜事，在党支部的带领下工区职工总是积极参加，大家互帮互助，亲如一家。会议室新增了四台吊扇，这是该工区以关爱职工为出发点，想职工之所想，办职工之所需，为职工开出的“凉方”，让职工在火热的夏季感受到丝丝凉意。绵绵的夏季，为井上职工配发新型雨衣，得到了职工的高度称赞。组织人员对职工宿舍所有窗户换上新纱窗，以免蚊虫进入宿舍,保证职工正常休息。这些充满人性化的关爱，展示了亲情文化的魅力，大大增强了凝聚力和向心力。

g义桥煤矿  李立新