团结和谐引领企业发展

——花园煤矿构建“风正气顺、人情浓郁、美丽和谐”企业文化侧记

企业的发展是由技术、资金、管理、人员等要素资源达到最佳的匹配状态而推动的，各种要素资源相互制约、相互影响、相辅相成，其中人的因素是最活跃的要素，是推动企业发展的关键力量和支撑作用。在企业的发展历程中，团结和谐的劳动关系对于企业的发展壮大起着至关重要的作用。

长期以来，花园煤矿高度重视和谐企业创建工作，立足于“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果共享”的企业方针，始终坚持以人为本的发展理念，充分发挥职工主人翁地位和作用，以团结和谐的劳动关系为引领，努力构建“风正气顺、人情浓郁、美丽和谐”的花园煤矿。

以人为本  赢得职工认同

花园煤矿坚持以人为本的理念，尊重职工、关心职工、理解职工，提高干部职工的幸福感和归属感，提升干部职工对企业文化理念的认同。通过制度化、常规化开展一系列活动，让职工真切感受到花园大家庭的温暖，合力助推企业发展。

为切实将组织和企业的关怀和温暖送到职工的心坎上，每逢节日期间，花园煤矿领导都亲临一线生产现场、岗位机台进行慰问。由矿党政领导班子成员分头带队，到困难职工家庭嘘寒问暖，送去了慰问金、慰问品，并与困难职工进行深入的交流和沟通，详细了解职工的所急、所需、所盼，帮助和鼓励他们坚定信心、克服困难、度过难关。为职工精心准备生日礼物、夏送清凉、冬送温暖等一系列活动，着实送到了职工的心坎上，滋润了干部职工的心田，使全矿干部职工感受到花园大家庭的温暖。

广开言路  营造和谐氛围

花园煤矿通过建立起了有效的信息沟通机制和平台，广开言路、广纳诤言，着力开展民主管理，积极营造团结和谐的氛围。

一是通过组织召开职代会、座谈会，在矿显著位置设置意见箱，建立微信交流群等形式，广泛听取干部职工的合理化建议和意见，定期对职工反映的问题进行梳理，并采取积极有效的措施及时进行解决。二是推行矿务公开，坚持民主管理。该矿坚持矿务公开事无巨细的原则，对涉及到职工切身利益的热点问题和难点问题及时跟进协调解决，对干部职工关心关注的问题及时进行公示，充分尊重职工的知情权、参与权、监督权、表达权。通过民主管理的途径，及时解决干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题，积极听取职工的合理诉求，及时化解矛盾，有效保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利，营造出了团结和谐的氛围。

互帮互助  干部职工一条心

花园煤矿定期开展形势任务教育，教育和引导全体干部职工树立正确的价值观，以“爱岗敬业、实干兴企”为荣，努力营造相互理解、相互支持、相互帮助、团结协作的工作氛围，凝聚干事创业的合力，迸发干事创业的激情。

辩证唯物主义告诉我们，物质决定意识，意识对物质有能动的反作用，正确的思想意识可以促进事物的发展，错误的思想意识则阻碍事物的发展。花园煤矿以落实上级部门精神为抓手，集中时间、集中人员定期开展形势任务教育，引导职工牢固树立正确的思想意识和大局观念。针对阶段性工作实际，结合本职工作谈认识、写体会、促提升。尤其是在现阶段矿井发展的关键时期，全矿干部职紧跟企业发展的步伐，以树立“一盘棋”思想为先导，集中全矿上下的智慧和力量，增强全矿干部职工的凝聚力、向心力和执行力，确保集团公司、矿制订的各项决策部署落到实处，为矿井的发展提供好的创意和思路，助推矿井发展。

2018年花园煤矿进入新的发展阶段，机遇与挑战并存，荣耀与艰辛同在。通过开展和谐企业创建活动，进一步统一思想、凝聚合力，为实现2018年生产经营任务目标奠定坚实基础。以团结和谐的劳动关系为引领共建共享企业发展成果。

■ 花园煤矿  李海军