担当作为  马上就办

——阳城煤电2019工作抓落实从转作风开始

新的一年，阳城煤电目标是什么，就是解放思想，提升境界，转变作风，从严抓班子、带队伍，从严抓党建、提水平，抓实筑牢基础建设，落实各级责任制，夯实创新发展举措，推进“智慧矿山”建设向纵深发展，围绕集团公司下达的全年安全生产经营任务，牢固树立“不安全不生产，抓安全促生产”理念，最终实现以过硬党建为旗帜，以安全生产为保障，以创新驱动为动力，以高效运作体系建设为依托，打造安全、绿色、智慧、高效、和谐新时代美丽矿山的目标。新的一年，安全生产工作任务艰巨，如何才能抓好呢……

重实效，8大措施密集出台

“一分部署，九分落实”。习近平总书记指出：“真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真”，这是习近平总书记对真抓实干作出的新的解释。坚持真抓实干，才能攻克前进道路上的一切困难，才能推进矿井高质量发展再上新台阶。

在年初的矿长安全办公会上，该矿矿长薄福利针对全年工作计划明确了具体措施，指出落实是最有力的担当，实干是最嘹亮的号角。随后各单位围绕年度工作目标渐次出台了具体的工作方案。根据关键工程及关键工作，明确2019年关键工程及关键工作攻关责任，出台了明确了24项关键工程及关键工作。制定18项优化方案，确保了四个优化项目顺利实施。下达技术创新指标，实现全方位的降本增效，提升企业综合实力。制定党政工团齐抓共管保安全的措施，形成保障安全生产的强大合力。下发对《关于下达2019年全面预算的通知》和《关于下达2019年阳城煤电成本费用归口考核目标的通知》，增强了干部职工的经营意识，推动降本增效工作往纵深发展。下发安全生产标准化考核制度，使具体的考核结果与干部职工的“面子”“票子”“位子”挂钩，激发了干部职工干事创业的激情。建立以岗位绩效为主的工资分配制度，突出岗位价值，全面调动广大干部职工工作的积极性和创造性。

强担当，马上就办最有力

落实是最有力的担当，实干是最嘹亮的号角。近期自集团公司下发关于开展“担当作为、马上就办”联系服务基层活动的通知后，阳城煤电迅速行动立马召开动员会，一场联系服务基层区队专项活动拉开序幕。

随后矿班子成员带领科室负责人分12个小组深入到基层区队调研，抓落实，重实效，马上就办。在调研过程中，该矿班子成员从自身和分管工作两个层面进行不少于2条查摆与“担当作为、马上就办”不相符的现象，并至少解决2个改善劳动环境、降低劳动强度的问题。生产职能科室负责人至少解决2个、后勤服务科室负责人至少1个改善劳动环境、降低劳动强度的问题。活动开启后，该矿综采二区从现场小事入手，为每台液压支架量身制定了“就诊卡”，维修人员在检修时只需查看一下“就诊卡”就可知晓支架的基本情况，实现了检修工作精细化、管理数据化，大大提高了检修效率。通防科技术人员为确保基层工区下井人员能够学会正确使用、维护自救器，开展了到基层区队开展自救器使用培训活动，通过培训大大增加了下井人员在遇到安全隐患时能够安全避灾的几率，达到安全避灾的目的。

抓落实，智慧矿山建设稳步推进

在今年的民主生活会上，该矿班子成员从思想政治、精神状态、工作作风逐一作了对照检查，对存在的问题进行了深刻的剖析和自我批评，并深挖出了问题存在的根源。

随后，班子成员对照存在的问题、存在的不足，分别联系对口区队抓落实，以推进“智慧矿山”建设向纵深发展的大行动正式开启。“采高测量仪”在1316工作面成功试用，用机械化替代了人工的操作，支架工现场正常拉移支架，采高测量仪伸缩自如，消除了职工进入前部测量采高存在的安全隐患。气动锚网连扣机在-650北翼猴车大巷使用，代替了人工手动联网，极大提升了联网效率，为现场支护质量标准化提升注入了新的活力。主通风机房通过对负压计进行改造，新增负压计低位报警监控装置，大大改善了现场作业人机工作环境。对煤泥控制系统进行升级改造，减员4人，实现煤泥泵送系统无人值守，每年可为企业节约人工成本约30余万元。

强执行，五反行动在全矿全面开展

单位、现场最好的状态，就是让干部职工置身其中，如同进入一个“强磁场”，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”。针对该矿现场复杂、管理难的实际，薄福利在矿长安全办公会上提出了在全矿开展反严不起来、反落实不到位、反作风不扎实、反工作不细致、反当“老好人”的“五反”的行动。

全矿各部门积极行动，安全部门制定深化安全生产标准化11项专业管理评分办法，健全了安全生产标准化组织、验收、考核体系，形成自我约束、持续推进矿安全生产长效机制，促进矿井安全稳定和谐发展。综采二区针对工区值班人员安排工作笼统，有一带而过现象，要求井下验收员班前会半小时前必须汇报工作量和相关数据，以微信的形式发送给下一个班跟班区长和大班长，转变工作作风。

针对“老好人”思想在作怪，该矿掘三职工邵军有感而发书写了《浅谈“老好人”在安全管理中的危害性》，从做老人可能会受到个别肤浅同志的支持、做老好人会影响正常的工作秩序等方面，结合实际工作进行阐述，得到了广大干部职工的认同，矿通过内网OA、广播、班车等方式，进行宣讲，让广大干部职工都认识到做老好人的危害性，营造了反老好人思想的氛围。矿党委根据转变职能部门服务质量下发了《推行微笑服务 构筑和谐矿区 致全矿干部职工的倡议书》，让“爱矿爱岗、相亲相爱、向上向善、共建共享”的家文化新风尚，为职工及客户提供优质、规范、高效的服务，把微笑服务渗透到每一个环节。

接地气，暖心工程促职工干劲十足

“为职工做好一切后勤服务是我们管理人员最应该做的事”，综采一区支部书记赵海涛在谈到现场工作环境时对笔者讲到。转作风，为职工做实事，担当作为，马上就办才是硬道理。一直以来，1316工作面轨顺联络巷巷道坡度较大，尤其是防尘后地面比较湿滑，一直困扰着职工。该工区管理人员，根据现场实际情况为工作面铺设了铁皮台阶，不仅方便了职工上下班，还消除了安全隐患，极大地促进了矿井安全标准化提升。

为更好的服务于全矿干部职工充卡，后勤服务中心食堂积极联系消费管理系统厂家到矿，调整充卡室位置，将原来在食堂一楼的充卡室搬至矿职工生活超市，并由原先的固定充卡时间调整为超市营业期间全天充卡，解决了一线职工上井晚不能及时充值的问题。一件件暖心实事，在矿井现场不断得到落实，得到了职工的一致好评。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。2019年该矿将以从严抓班子带队伍，转变干部工作作风为主要抓手，担当作为，马上就办，全面调动职工工作积极性，打好安全生产、经营发展、党群建设“攻坚战”。

■阳城煤电  李攀