集团公司组织拟录用员工入职考核

为检测、考察新招聘的拟录用人员入职后的岗位适应能力，集团公司于8月1日起组织了为期4天的拟录用员工入职考核，共115名拟录用的青年员工参加了本次考核。

集团公司从三个维度对拟录用员工的各项能力进行了细致而全面的考核：

一是对集团公司的企业文化进行了宣贯。首先邀请落陵盛源公司党委书记王政主讲了集团公司从落陵出发一路走来的艰苦奋斗历程：从1970年落陵煤矿建井到1995年筹建运河煤矿，从1999年成立济宁矿业集团再到2008年成立济宁能源发展集团，经过几代人的薪火相传，凝聚成了“艰苦创业,自强不息,厚德致远”的落陵精神，铸造了集团公司蓬勃发展的根和魂。王政通过文字、影像、报刊等多种资料形式对集团公司的历史和文化进行了宣贯和普及，又通过图片等方式介绍了集团公司的现有实力和底蕴。其次就是组织拟录用员工到济矿物流公司进行了参观学习，通过物流公司宣传片和现场观看铁路运行及装卸车现场，对物流公司项目建设规模、二期工程规划布局、设计能力和进展计划等方面进行详细的了解，明确了梁山物流在集团公司转型升级过程中的重要地位，使大家初步了解了集团公司高质量发展的战略规划，增强了对加入集团公司的向往和期待。

二是进行了提升职业适应能力等课程的学习。为提升拟录用员工的基本职业素养和职业道德，邀请了资深人力资源行业专家刘洪刚老师主讲了《青年的责任与担当》，使拟录用员工准确找到自身的角色定位，学会如何面对未来职场上可能遇到的问题和困难，真正掌握塑造青年员工责任心的方法与理念。同时，邀请了北京大学领导力研究中心研究员边江老师进行《职业生涯规划与管理》课程的讲授，全面剖析了职业生涯规划的含义，明确员工应将职业生涯目标与企业发展目标相互结合统一，让拟录用员工充分了解自己的个性和能力，找到适合自己发展的方向，最后简单介绍了职业生涯的各个阶段以及应对方式，用数据说话，用模型操作，帮助员工学会职业生涯之路的设计技巧。

三是进行了素质拓展能力提升与考核。通过“快速破冰”、“群龙取水”，“冲出亚马逊”等团队项目，让拟录用员工学会在面临困境与障碍的时候临危不惧，要通过思考与讨论找寻解决问题的切入点，通过与队友的互相关心、支持与协作，体会合作过程中团队带来的巨大合力。最后通过考核与总结，拟录用员工了解在日常工作生活中，应在既有的机制、流程和规则中努力寻求个人能力的最大发挥，真正为团队贡献自己的力量！

通过短暂的学习与贯穿始终的考核，拟录用人员取得了满满的收获，纷纷表示，对新时代赋予青年人的历史使命有了自己的理解，如果成功进入济宁能源发展集团，将在未来的职场生涯中做到志存高远、脚踏实地，以积极、健康、向上的工作态度，将理想寄托企业，找到属于自己的职业发展方向，努力成为可堪大用、能负重任的济能栋梁！

■集团机关  陈美君