8月18日，山东人才集团人才智荟公司事业部部长李昊带领特聘顾问团队到济宁能源开展工作对接，重点围绕人才战略规划合作进行座谈交流。济宁能源党委书记、董事长张广宇，党委副书记、总经理王崇景参加座谈。

座谈会上，特聘顾问李芳竹汇报了济宁能源组织变革项目整体规划与组织变革创新相关内容，提出了现阶段企业面临的主要挑战和下一步实施目标方案，制定了组织变革创新系列培训课程。随后，其他三位顾问围绕人才规划项目、人才管控机制、干部发展体系、技术转移等方面进行了线上交流汇报。

张广宇表示，集团公司产业发展链条与人才发展链条不匹配、不咬合，已成为制约企业发展的“绊脚石”，亟需开展中高层领导干部能力提升、人才规划编制和人才管控体系建立等工作。要通过系统性强化培训，快速提升中高层领导干部谋划工作的能力和创新思维的能力，更好推动工作开展；立足集团产业发展，科学编制2023-2026年指导性强、实操性强的人才规划，为产业发展提供强有力的核心支撑和人才保障；聚焦组织变革创新，构建高效的人才管控体系，打造“召之即来、优中选优、能担重任”的良好用人生态。希望山东人才集团和各位专家倾力相助，携手推动人才发展项目的落地落实，助力千亿级集团目标的顺利实现。

会议期间，双方人员围绕人才项目合作进行了广泛深入交流，并就下一步项目落地实施作了现场部署。

集团机关有关部门负责人参加活动。

文丨李兴建   图/视频丨张昕泽