编者按

非凡十年，砥砺前行。2012-2022，济宁能源高质量发展迈出铿锵步伐，战略转型构建新发展格局，从“一煤独大”延展至煤电、港航物流、高端制造、现代服务业等四大板块“多业并举”的发展态势，营收规模翻了三番。同时，国企党建工作全面加强，可持续发展能力持续增强，全面履行国企社会责任，职工共享更多发展成果。济宁能源推出系列报道《济宁能源这十年》，敬请关注。

这十年，济宁能源始终坚持以职工为中心的工作导向，围绕服务经济社会发展大局，充分发挥工会职能，改善职工工作环境，降低劳动强度，聚焦职工需求，深入践行“我为职工办实事”，把职工盼的事，变成企业干的事，团结动员广大职工投身于企业发展战略，凝聚起职工奋进新征程的蓬勃力量。

推行“四六制”，智能化改善职工作业环境

“真是太好了！这下可真是比原来上下班省大劲了！”“矿上为我们职工降低了劳动工作强度，以后再不用爬坡了。”来自济宁能源金桥煤矿综掘工区的几位职工兴奋地说。原来该矿四采区轨道下山架空乘人装置（简称“猴车”）已正式运行，之前四采区轨道下山是一条总长约为1000米的斜巷，作为生产一线职工上下班的必经之路，每天来回步行通过，体力消耗极大。

该矿把工作着力点瞄准在一线职工需求点上，把解决职工步行爬坡问题作为大事来抓，将四采区猴车安装作为重点工程进行推进，成立工作专班，倒排工期、挂图作战。以“说了算、定了干、按期完”的责任感，加班加点按时保质完成了四采区轨道下山猴车安装工作。

金桥煤矿猴车的安装是济宁能源聚焦职工需求，真心实意为职工办实事的一个缩影。济宁能源坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”不动摇。在2021年初，权属各煤矿企业全部实行了“四六制”作业，同时大力推行“智能化”矿山建设，先后8家煤矿完成智能化矿山综合管控平台建设，累计建成43个智能化开采工作面，极大地改善职工工作环境。除此之外，济宁能源工会定期开展职工代表“巡视”活动，让职工在更广领域、更深层面参与企业生产经营、改革发展。各企业工会部门积极落实一线职工疗休养、健康体检政策，全面落地薪酬改革办法，保障职工收入稳步增长，切实让广大职工乐享发展成果。

维护职工权益，提供精准化保障服务

“感谢矿工会的关心关怀，进入大学后我会更加努力学习，不辜负企业和家人的重托，以优异的成绩回报企业的关爱。”收到金秋助学金后，济宁能源阳城煤电困难职工子女小宇（化名）激动地说。

该职工子女今年考入了山东理工职业学院，收到大学录取通知书后，却因父亲生病、母亲下岗导致家庭经济困难而为学费发愁。就在她准备放弃上大学的机会时，阳城煤电工会得知他的情况，给其送去了3000元的助学金，帮他圆了大学梦。

近年来，济宁能源持续丰富“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”系列活动形式内涵。举办“挥毫泼墨送春联”主题活动，每年为职工书写春联1000余幅。今年向权属企业拨付“夏送清凉”专项资金54.5万余元、清凉物资63万余元。多渠道开展职工大病医疗帮扶，配合市总工会实施大病医疗救助活动，对集团公司12名困难职工进行大病医疗救助，投资2600多万元解决接管企业历史遗留问题，为方圆忻居1784户居民办理房产证。

同时，济宁能源释放大物业改革红利，围绕职工衣、食、住、行推出专业化服务，今年共完成职工停车位改造410个，增设充电桩67个，更换通勤班车13辆，努力为职工创造更加舒适的工作生活环境。开展“2022年济宁能源发展集团•情满万州消费扶贫助力脱贫攻坚”扶贫橙活动，购买800箱扶贫橙，向权属23家企业发放。

织密职工保障安全网，覆盖范围持续扩大

这十年来，济宁能源坚持依法建会、普遍建会原则，工会建会率、职工入会率均达到100%，集团机关及下属企业共14个职工之家获得市级及以上荣誉。相继印发了《济宁能源发展集团模范职工之家“结对共建”试点活动方案》等10余项工作制度，构建了立体化的工作格局。截至目前，共投入155余万元专项资金，支持职工之家建设。

同时，济宁能源先后为职工办理企业年金、补充医疗保险，谋划开展职工自建小区事项，开展“缘在能源”职工联谊、职工歌手大奖赛、“最美职工”评选、健步走等工会活动，不断丰富职工业余文化生活，此外，组建了公司文体协会，成立写作、书画、舞蹈、健步走等10个分会，使广大干部职工在文体活动中不断增强幸福感、归属感和获得感。

自2012年以来，济宁能源工会先后获得“省能源系统十佳职工信赖的娘家人”、“省能源系统职工职业道德建设标兵单位”和“山东省劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

紧贴职工所需所盼。济宁能源工会始终把维护职工根本利益作为出发点和落脚点，切实履行工会各项职能，致力于为职工群众服务、为千亿级集团发展服务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

济宁能源融媒体中心