编者按

非凡十年，砥砺前行。2012-2022，济宁能源高质量发展迈出铿锵步伐，战略转型构建新发展格局，从“一煤独大”延展至煤电、港航物流、高端制造、现代服务业等四大板块“多业并举”的发展态势，营收规模翻了三番。同时，国企党建工作全面加强，可持续发展能力持续增强，全面履行国企社会责任，职工共享更多发展成果。济宁能源推出系列报道《济宁能源这十年》，敬请关注。

作为市属国有企业的“排头兵”，济宁能源，狠抓产业转型、存量盘活、增量拓展、多元发展，现代服务业品牌逐渐叫响，企业发展整体提速，经济效益持续攀升，闯出了一条资源型企业转型发展的新路子。

聚焦专业化、市场化、规模化

打造本土现代服务业品牌

作为济宁能源四大板块之一的现代服务业，近年来，济宁能源聚焦专业化、市场化、规模化的发展方向，全力打造本土现代服务业品牌。

依托济宁这座文化、旅游强市，盘活接收世纪东方大厦和方园机电园区，明晰产业布局和功能定位，积极拓展内需空间，精准导入项目，定向配套资源。在原有服务业的基础上增设金融服务、教育培训、商业地产等现代服务产业链条。先后引进上海美豪酒店、爱客多超市、世纪东方饭店等单位入驻世纪东方大厦，形成了商务办公、购物休闲、住宿餐饮为一体的城市综合体，成为蓼河新城的地标建筑。

济宁能源圆中园公司自去年12月份开始接管大物业，于今年5月底全面完成集团公司各企业19个物业项目的接管工作。大物业改革进入稳步运营、快速提升、专业化管理阶段。通过打造“济宁能源--酒店、餐饮、地标性商务楼”品牌。升级完善美豪酒店设施、加大宣传推广力度，员工工装工牌、后厨色标管理及4D管理、各类制度、标准、流程制作牌板统一规范管理。力争把世纪东方饭店打造成环境优雅、服务到位、菜品有特色的餐饮品牌，2022年8月被济宁市饭店餐饮业评为“济宁市饭店餐饮业优秀企业”及“济宁市饭店餐饮业健康示范单位”的称号。

在商务楼升级软硬件，实现最大的经济效益和用户的完美体验。创新服务业板块“共荣--大家庭”的管理体制和文化融合思路。大胆创新用工形式，畅通关系转变、职位晋升渠道，通过职工技能培训、接班人制度、从专业院校或集团内部人才吸纳等方式培养服务业管理人才，通过加强员工素质能力和营销意识培训，提供更多的增值服务，美豪酒店的形象和品牌影响力进一步提升，4月份至今在携程排行榜中，一直居于济宁高档酒店口碑榜第一名。

校企共育、产教融合发展

打造职工在职教育品牌

济宁能源致远教育依托现代服务业，走出了一条校企共育、产教融合发展的多元化特色办学之路。其先后与清华大学、北京交大等10余所高等院校开展合作，分层分类开展培训400余期，人才“孵化器”作用加速显现。

其中，上半年累计开班各类培训412期次，培训人数达到10761人次，较年度计划增加1276人次。与清华大学、浙江大学、北京交通大学、济宁职业技术学院、山东理工职业培训学院、济宁市技师学院、山东港口工程高级技工学校等高校或地方职业院校、培训机构，在高端培训组织、学历教育、订单培养、短期培训等项目上进行合作交流。

同时，充分发挥现有基础设施的存续与改造升级，扩大会议、住宿、餐饮承载能力。在巩固党务、煤矿、管理等培训领域的基础上加大产教融合力度，逐步深入产业高、精、尖、新领域。目前，已组织开展港航物流人才、风险管控、财务金融等专项培训十余期，培养一批符合集团产业发展要求的高素质、复合型人才，提高各专业岗位从业人员综合业务水平。

通过不断改革、重组和开拓经营，致远教育打造出一个规模适度、质量较高、特色明显、社会服务能力较强的教育培训基地。同时，延长教育产业链，增加产业附加值，提升社会服务整体效益，实现事业与产业的融合延伸。实现以点带面提升致远精气神、以线串点拉伸教育培训链、以面聚魂增强团队凝聚力，真正打造职工在职教育的济宁品牌。

济宁能源融媒体中心