编者按
2022年，是党的二十大胜利召开之年，也是济宁能源浴火重生、华丽转身的关键之年。一年来，济宁能源认真贯彻济宁市委、市政府各项决策部署，以“争一流、争第一、争唯一”的胆略气魄和“事争一流、唯旗是夺”的勇气决心苦干实干、跨越赶超，各项工作均创历史最好水平，在岁末年初之际，济宁能源融媒体中心特推出融媒系列策划《回望2022系列报道》——第8篇《想职工所想 行职工所盼—济宁能源聚焦职工需求 着力解决急难愁盼问题》，敬请关注。
“集团工会开展的金秋助学活动，真是想到我们职工心里去了，这样孩子学习起来也更有劲了。”济宁能源发展集团（以下简称济宁能源）金桥煤矿职工殷新民感激地说。
近年来，济宁能源工会不断深化职工之家建设，努力打造“幸福、温暖、和谐、阳光、活力”的“5+”工会品牌，广泛开展我为职工办实事等系列活动，健全激励机制，保障职工健康，织就服务职工的幸福网，切实让广大职工乐享企业发展成果。
开展系列帮扶活动，让职工有难靠得住
“我一定不辜负企业的殷切期望和父母的嘱托，珍惜大学学习机会，努力学习，以真才实学回报社会，回报企业，回报家庭，回报父母。”小殷在领到助学金后说道。原来，这是在去年的8月份金桥煤矿在矿上举办“情暖金桥 筑梦起航”奖学金发放仪式上发生的一幕。
济宁能源工会针对职工子女求学路上的经济难题，持续开展金秋助学活动。作为集团公司“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季帮扶的重要内容之一，为确保“金秋助学”一个不漏、一个不错，济宁能源各企业在每年高考后提前深入职工家中进行入户走访，认真调查摸底，仔细审核登记。
经过多年来的探索和实践，济宁能源逐渐构建起完善的奖励机制，而且帮扶标准逐年提升。目前，在该集团，按照考取专科院校奖励2000元/人、考取国家普通本科院校奖励3000元/人的标准发放奖学金，并对困难职工子女按照考取专科院校资助1000元/人、考取国家普通本科院校资助2000元/人的标准发放助学金。
据统计，2022年，济宁能源工会开展的金秋助学活动共救助困难职工子女265人次，累计发放助学金68万元。
除了金秋助学活动，济宁能源工会聚焦职工需求，重点围绕“改善劳动环境、降低劳动强度、提高劳动效率、关心关爱职工”等方面，研究确定年度为职工办好办成“十件实事”，通过开展大病医疗救助、一线职工疗休养和建设心理健康咨询小屋等一系列帮扶活动，把工会建设成为职工有事想得起、办事找得到、有难靠得住的“温暖之家”。
健全激励机制，让技能人才也得到实惠
“集团特别重视高技能人才，这让我的目标也更加坚定，我要不断提升自己。”来自济宁能源艾坦姆流体公司的赵明明在获得职工职业技能大赛比武状元时说道。
在济宁能源，集团工会为充分发挥示范性劳模和工匠人才创新工作室的引领作用，拨付了155万元专项资金全力支持各企业创新工作室建设。为此，集团公司为广大技能人才设立“工匠擂台”,形成“企业有比武,层层有选拔,集团有大赛”的职工职业技能竞赛体系,以竞赛选拔挖掘工匠人才，促进高技能人才队伍建设。
济宁能源专门成立专业技术（技能）人员激励管理领导小组，健全专业技术职称和技能资格晋升激励机制，畅通技能人才职业发展通道。截至目前，济宁能源具有中级以上专业技术职称的干部人才达到628人，其中高级工程师116人；拥有高级技师资格的技能人才达到916人，获省级以上荣誉的25人。
“我们通过组织开展大创新活动来激发职工的创造激情，光去年一年就完成了小改小革881项。”济宁能源集团工会的工作人员说。
多重健康保障，让退休生活更加幸福
“我退休以后每个月都还能领到一笔企业年金收入，这样的生活真是太满足了。”济宁能源运河煤矿综采二区职工任磊磊期待的说道。
据介绍，为进一步增强职工幸福感、获得感，2021年10月25日，济宁能源通过职工代表大会审议通过了企业年金方案。去年，集团工会又为职工统一购买2023年度“济惠保”商业补充医疗保险，切实减轻了职工因大病、健康、医疗等方面带来的生活压力，为职工增添了更多健康保障。
济宁能源不仅建立健全了“七险二金”保障体系，同时释放大物业改革红利，推出专业化服务，完成职工停车位改造410个，增设充电桩67个，更换通勤班车13辆，为职工制定落实四六制作业、关心关爱退休职工等民生举措429项，真正为职工创造了更加舒适的工作生活环境。
“时刻把职工的利益放在心中。只有把对员工的关心关爱落到实处，才能真正凝聚广大职工力量，更好地推动千亿级集团高质量发展，取得更好更大的成绩！”济宁能源党委书记、董事长张广宇在接受记者采访时说。
济宁能源融媒体中心
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