习习儒风，造就了济宁深厚的文化底蕴；滔滔运河，涵养了济宁开放包容的气度与灵性。2月8日至9日，济宁能源“高校毕业生直通车”活动举行，30名优秀高校毕业生走进济宁能源，近距离感受企业发展的蓬勃气势。
一次为期两天的“济宁能源高校直通车”活动，一次济宁能源与青年人才的对话，一次承载着礼遇与诚意的邀请，彰显着济宁能源对青年人才的满满期待。这次，济宁能源成为了30名学子朋友圈里的主角，济宁能源愿为青年学子插上双翅，为奋斗者搭建平台。
走进四大板块，感受济宁能源不凡动力
来自全国知名高校的30名硕士研究生、本科生走进济宁能源，走进充满干劲和朝气的权属企业，感受四大板块雁阵齐飞的不凡动力。
企业发展离不开人才，人才渴望找到一个施展才华的平台，一场双向奔赴的高校直通车活动恰逢其时。向青年才俊敞开心扉，圈粉不少。“我愿意选择济宁能源！”成为了不少学子的心声。
两天时间，30名优秀高校毕业生走进了义桥煤矿、安居煤矿、艾坦姆合金、艾坦姆流体、物贸事业部、融资租赁、美豪酒店、梁山港等权属企业，并通过举行济宁能源宣讲答疑会、开放式交流会等活动，让他们对济宁能源有了初步认识。
在煤矿企业，同学们看到了智慧矿山的转型力度；在制造业企业，大家感受到了科技创新所展现出的魅力；在港口企业，同学们被通江达海的格局深深震撼；在服务业企业，他们深深体会到了从宾至如归的用心服务到金融赋能的供应链全要素价值体系，人尽其能、物尽其用、钱花在刀刃上。
通过“破冰行动”、听取宣讲、互动交流等环节，优秀高校毕业生们感受到了济宁能源四大板块转型升级的强大动力，体会到了济宁能源爱才、引才、留才的满满诚意和执着用心。
“‘高校毕业生直通车’活动虽然只有两天时间，但是干货满满，精彩纷呈。”济宁能源组织人事部主任刘海介绍，通过这场活动，也让同学们对济宁能源有了更加直观的认识和了解，旨在拓展济宁籍学子的就业渠道，吸引非济宁籍优秀学子就业济宁，参与圣城济宁的城市建设、社会建设、人文建设，为企业注入新鲜血液和智力加持。
一次触动心底的造访！
被“执行力文化”深深震撼
值得一提的是，本次济宁能源“高校直通车”活动中，虽然行程紧张，但是大家每走到一处企业，都用心感悟着这里的点点滴滴。这集中体现在9日下午举行的开放式交流会上，每个学子的发言都掷地有声，充满激情。
“原来对于济宁能源的认识，只停留在煤矿上，听取了今天的介绍，我大开眼界，煤电行业发展地如火如荼，绿色开采也在井下得到了应用。港航物流行业的发展日新月异，看着一艘艘的船舶载着整整齐齐的集装箱驶向远方，我的内心十分激动。再看到高端制造业，一个个精密仪器，一台台设备从流水线上组装完成，我的心情从激动变成了震惊，现代服务业落地生花，这次学习参观活动带给我完全不一样的体验。”来自中国矿业大学的硕士研究生刘新渝深有感触地说。
“讲客观就是对抗命令，找理由就是逃避责任，讲条件就是缺乏能力。”这句话给刘新渝带来很大触动，她表示，进入岗位后，要争做学徒，争做工匠，事争一流，唯旗是夺，悉心打磨自己，着眼于当下，干好本职工作，在济宁能源打造千亿级集团的道路上增添印记。
“虽然我的家就在梁山，但平时并没有机会到梁山港里参观了解，与梁山港的交集仅限于路过时的远远一瞥。通过这次活动，了解到梁山港上通瓦日铁路，下达京杭运河，占据了西煤东输，北煤南运咽喉要地，通江达海，成为连接西部煤源产地和长江三角经济区的重要港口物流枢纽的时候，我发自内心的感到骄傲和幸福，原来我们的梁山港是这么优秀。”来自青岛科技大学的毕业生董雨璐谈到，梁山港固然有得天独厚的地理优势，更重要的是夜以继日为港口事业谋发展的工作者们付出的汗水。“如果我有机会加入济宁能源，一定会恪尽职守，发奋努力，为发展港口物流事业和集团打造千亿级企业贡献自己的力量。”
经过两天的活动，在本次训练营的微信群里，同学们离别之际纷纷向工作人员致谢，有的同学还特别留言，回去以后要好好向同学介绍一下“充满传奇”的济宁能源。
在青年人才与济宁能源之间，架起一座美丽鹊桥
这是一次济宁能源面向青年学子的路演和推介，如何能打动这些优秀学子?如何能成为青年人向往的企业?这是济宁能源举办本次活动的心声。
“本次活动从参观路线到环节设计，都是经过再三推敲、仔细研磨的,就是为了能让青年才俊们能够了解一个真实的济宁能源、一个未来的济宁能源。”刘海说，希望“高校毕业生直通车”活动能够打造成一个品牌，成为架起青年人才与济宁能源之间的一座美丽鹊桥。
近年来，济宁能源发展集团牢固树立“人才是第一资源”理念，锚定“打造千亿级集团”发展目标，扣紧人才“引、育、用、管”工作链，打造国企人才引育新模式，厚植人才沃土，凝聚发展动力。截至目前，济宁能源发展集团拥有本科及以上学历人才3204名，其中硕士研究生193名，“双一流”高校毕业生119名；自主培养的具有市级以上荣誉称号的人才42名。
继下发《关于加强高层次人才引进的若干意见》后，济宁能源于去年重磅出台人才薪酬政策2.0版《引进高端人才薪酬待遇暂行规定》。这规定一共涉及12条举措，铆劲向博士研究生等高端人才发出“求贤令”，其中，最高可给予安家费100万元，并根据实际需要为每名高端人才落实不低于90平米的人才公寓。
同时，设立“优秀大学毕业生”奖，每年表彰奖励20名左右新入职适应快、发展潜力大的大学毕业生。印发《创建学习型企业的实施意见》，构建“1234+X”模式，截至目前累计完成干部素质提升大讲堂11期、港航人才培训班7期，累计培训2700余人次，持续提升干部人才综合素质。2021年以来，公开竞聘20余次，选拔中基层管理人员160余名，管理人员竞聘上岗比例达100%，对各类人才形成了擂台效应和蝴蝶效应。
选择一个企业，融入一座城市，就是规划一种人生。毕业后工作的企业，寄托着企业的战略规划落地重任，承载着同学们的梦想和追求。正在全力奔跑的济宁能源动力十足，活力四射，张开双臂，敞开大门，拥抱青春，共创未来。
你款款而来，我热情相拥，青春不负韶华，未来桐花万里。
文丨马辉 李春辉 图/视频丨臧盛博
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