日前，集团公司工会印发《济宁能源发展集团有限公司工会委员会2023年工作要点》，从六个方面全力打造以“幸福，温暖，和谐，阳光，活力”为主题的“5+”工会品牌，当好职工群众娘家人，为奋力打造“千亿级集团”争先进位和高质量发展新局面贡献工会力量。现梳理出今年工会工作关键词，2023年集团工会工作这样干。

关键词1：履行政治责任，坚定不移听党话跟党走

坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务, 贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，组织开展形式多样、富有成效的学习培训，充分发挥“五大类”宣讲团作用，推动党的创新理论走进区队、班组，走进职工心里。依托集团融媒体平台，开设“微讲堂”“云宣讲”等，把党的二十大精神讲清楚、讲明白，引导广大职工坚定理想信念，不断增强对中国共产党领导和中国特色社会主义制度的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

持续加强和改进职工思想政治引领。牢牢把握正确舆论导向，充分发挥集团党性教育基地作用，当好职工思想引领者。通过开展建党102周年系列活动、开设专题专栏、征集文艺作品、举办同唱一首歌、录制宣讲视频、开展互动交流等多种形式，大力宣传各级工会学习贯彻党的二十大精神的具体举措和实际行动，大力宣传工会干部和广大职工学习贯彻党的二十大精神的典型事迹和良好风貌，让党的声音传得更开、更广、更深入。

关键词2：深化济宁能源“5+”工会品牌

①红色文化感染职工建设“幸福之家”；

②橙色关爱帮扶职工建设“温暖之家”；

③蓝色理念引导职工建设“和谐之家”；

④黄色管理调动职工建设“阳光之家”；

⑤绿色氛围吸引职工建设“活力之家”。

关键词3：大力开展群众性安全生产活动

夯实群安工作。加强组织领导，完善制度建设，强化基础管理，大力实施“六个一”工作机制。开展“零点夜查行动”、安全宣教、职工代表安全巡视等活动。强化群监员选拔使用、教育培训、激励考核，每年组织群监员专题学习不少于4次，自主培训不少于1次。做好群众安全工作总结评比和表彰奖励，挖掘群监工作标兵先进事迹，每季度报送群众安全工作宣传报道不少于1篇、每半年报道群众安全工作先进人物不少于1人次，打造群众安全工作品牌，形成独具特色的群众安全文化。

抓好班组建设。着力加强班组制度建设，逐步实现班组安全管理标准化、规范化、制度化。各企业要结合自身特点，认真研究制定本单位加强班组建设的实施细则和落实执行措施，建立班组长培养选拔、考核激励机制和班组建设管理机制，有重点、分步骤地加强和改进班组建设，推动班组建设工作不断迈上新台阶。

加大劳动安全保护力度。加强职工合法权益维护，加强工会劳动保护工作，落实工会劳动保护职责，做好劳动纠纷调处化解工作。督促企业落实安全生产和职业病防治主体责任，维护职工生命健康安全权益。

关键词4：实施“职工素质提升工程”

充分汇聚职工岗位建功磅礴伟力。广泛开展新时代劳动和技能竞赛。强化激励引导和典型选树，把职工技术创新竞赛开展情况纳入工会评先树优的必要条件，培养选树并向上级工会推荐竞赛示范企业、创新型班组、创新能手、劳模（高技能人才）创新工作室。围绕建设人才强企等目标任务，抓好抓实职工素质提升工作，上半年组织召开创新工作建设现场观摩会。持续深化“技能大赛”建设工程，推动建设知识型、技能型、创新型职工队伍。

充分激发职工创新创造内生动力。持续深化职工创新创效工程，引导各企业积极搭建创新载体、建设创新平台、完善创新机制，广泛发动职工立足岗位全员创新。高标准做好“全员创新企业”培育工作，广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、“金点子”合理化建议等群众性经济技术创新活动，推动形成职工创新活力竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果大量涌现的良好局面。

充分发挥劳模工匠的典型引领作用。做好劳模和先进典型评选表彰工作，持续加大奖励激励力度，激励广大职工争当劳模工匠、争做高技能人才。整合各企业现有劳模、工匠等创新工作室资源，探索创建跨板块、跨行业、跨企业的“创新工作室联盟”。持续开展“最美职工”选树活动，“先进事迹报告会”“劳动我最美”短视频互动等活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。

加强工会女职工工作。开展女职工“维权行动月”活动，全面维护女职工合法权益和特殊利益。实施女职工康乃馨计划，深化女职工健康关爱工程；着力推进集体协商签订女职工权益保护专项集体合同工作提质增效；组织开展“千亿集团·巾帼力量”主题系列活动；持续深化“玫瑰书香”主题阅读活动和“缘在能源”职工联谊特色品牌。

关键词5：实施“夯实基层基础工程”

抓牢基层组织建设。深入开展“广普查、深组建、全覆盖”建会行动，推动新企业建立工会组织，力争工会组建和职工入会实现动态全覆盖。要树立大抓基层的鲜明导向，创新工会工作体制机制和方式方法，加强基层工会规范化建设，不断扩大工会组织和工会工作有效覆盖，6月底前开展1次基层工会活动场所标准化建设会和2022年度先进基层工会达标验收会，12月底前进行工会工作考核，实现工会工作再上新台阶。

抓优质项目引领。深入推动各企业工会开展“争创职工信赖的职工之家、争做职工信赖的娘家人”活动。各工会组织要高度重视典型选树工作，重视发现基层创造的新鲜经验，发现先进集体，注重总结提炼、注重挖掘亮点、注重宣传推广，推动基层工会规范化建设提质扩面增效。坚持统筹规划、培育特色，紧紧围绕基层工会作用发挥，培育一批具有创新性、前瞻性、示范性的项目，充分发挥优质项目示范带动作用，实现基层工会工作新突破。工会组织健全的企业至少完成1项工会创新项目。

抓实工会经费审查。紧紧围绕省总和市总工会经审委工作部署，以推进工会经审工作制度规范化、流程标准化、资金使用程序化、精准化为抓手，推进工会常态化经审监督体系建设。在预算审查过程中，重点关注工会经费的来源和资金使用去向，避免工会经费预算编制与执行出现偏差，维护预算执行的严肃性,完善以审计为基础的工会经费预决算审查工作机制，不断提高各级工会预算管理工作水平，组织1次工会财务管理培训活动。

关键词6：围绕“千亿集团奋斗目标”，激发干事创业激情

在狠抓落实上下功夫。各企业工会干部要围绕集团党委中心工作，制定任务目标清单，落实到岗位、分解到个人，逐条逐项明确责任人、时间节点和保障措施，持续在服务职工、服务基层、服务企业上用心用情用力，确保各项工作落实到位。各企业工会干部要身先士卒、率先垂范，带领大家干、事不过夜马上办。组织“工会干部上讲台 我的业务我来讲”活动。各企业工会主席、工会办主任全部登上讲台，讲思路、列措施，为千亿集团建设贡献力量，宣讲材料编印成册，相互借鉴学习。

在争先进位上下功夫。要拉高标杆，制定对标清单，开展对标学习活动。组织工会干部培训班并到先进企业对标学习，着力提升工会组织创新活力。各企业工会主席要走出去，每季度对标学习不少于1次，形成对标台账及总结报告。要用心培育优势工作创新项目，进一步深化工会品牌创建。今年上半年组织召开工会品牌深化推进会。

在强化激励上下功夫。突出以职工为中心的工作导向，找准工会服务“千亿级集团”目标定位，努力形成比学赶超、争先进位的生动局面。开展工会工作百分制考核，发挥好正向激励引导作用。针对工会工作成效突出的单位，要给予更多的资源倾斜、鼓励支持。通过召开职工之家建设现场会总结推广经验、组织观摩学习、给予资金补助、奖项倾斜等方式，切实激发出各企业工会争先创优的内生动力。

文丨杨娜