“最近个人或家庭是不是有什么困难，是不是需要组织帮助？上次下发的事故隐患整改单为什么当班未能整改？”以上这些内容是花园煤矿准备工区区长周朋正在手写的同三名班组长进行安全谈心的谈话提纲。

今年下半年以来，花园煤矿借鉴纪检部门廉洁谈话、党员谈心的做法，积极组织开展区队负责人同班组长安全“谈心”活动。“我们的谈心对象是有针对性的，日常安全检查中发现所在工作岗位隐患问题比较突出的班组长是重点谈心对象。”周朋介绍，井下工作现场是安全“谈心”的主要场所，我们会结合现场安全隐患跟班组长交流，通过谈心谈话，一方面可以了解班组长安全思想动态，了解他们的诉求，从中帮助班组长做好隐患排查治理工作；另一方面，可以拉近彼此之间的距离，打通管理者与被管理者之间隔着的“心墙”，便于安全管理员做好上传下达工作，从而提升班组长安全生产意识。

“对于屡教不改，安全思想意识比较薄弱的班组长，谈心的地点安排到他们的住所进行效果会比较好。”跟班区长王省总结了一些“谈心”经验。他说，有个别班组长安全思想比较固化，长期以来养成的不良安全习惯一时间难以纠正，这时候就需要给他们下“猛药”去“顽疾”，安全“谈心”可以联合他身边的好友一起进行，通过众人的“劝导”让班组长们更深刻地体会到安全工作的重要性。

“以前区队管理人员查出隐患，给我开罚单，我还认为他们是在故意跟我过不去，现在通过谈心谈话活动，我充分认识到了做好安全工作更多的是为了自己。”职工张迎东对区队开展安全“谈心”深有体会，他说，现在自己的安全思想得到了转变，工作中做好安全工作既能保证不被开“罚单”，又能保障同一班组成员和自身的安全。

“我们做过统计，经过安全提醒谈话的班组长，其所在工作地点的事故隐患数量、等级均得到大幅度的减少或降低。”周朋欣慰地表示，安全管理工作说到底就是做好一线职工的安全思想教育工作，职工安全思想“坚冰”融化了，才能确保井下生产杜绝违章作业，减少安全隐患，保障矿井安全生产。

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