近日，阳城煤电主动对标学习，结合自身实际，创新工作方式方法，“岗员亮身份”“岗员管理考核”等一系列新举措不断夯实企业安全群监基础。

亮身份，增强岗员荣誉感和责任心。结合对标经验，群监会创新采取“群监会岗员总分布牌、信息站挂牌上岗牌、区队岗员展示牌”三级亮身份形式，实现了“群监会总体把控、区队严格考核、岗员自觉上岗”的管理体系，各单位对群监工作越来越重视，岗员监管效果逐步显现。

严考核，增强岗员使命感和敬畏心。重新修订岗员管理考核办法，结合岗员违章情况、班组安全度、上岗次数、隐患填写、劳动纪律等多方面进行综合考核，评出月度优秀岗员并进行奖励。另外，对于连续三个月表现较差的岗员，尤其是出现“严重三违”、工伤及以上严重问题的情况，直接免除岗员资格，不断提高岗员素质。

通过不懈努力，阳城煤电逐步形成了独具特色的群监管理体系，管理方式逐步科学规范，群监队伍愈发精干，为矿井安全提供坚实保障。

■阳城煤电  王洪岩