1月16日，花园煤矿2016年总结表彰大会暨三届一次职工代表大会胜利召开。本次职代会共收集职工提案 81条，经梳理、归纳为33条，分为企业发展、企业管理、生产经营、科技创新等七大类。会上，该矿副矿长杨继龙就职工提案一一进行了解答，给参会代表吃了颗“定心丸”。

职代会上，有的代表提出有些大学生长期在一线工作，不能发挥专业特长，希望矿加快落实技术人才培养机制。为此，矿研究制定了《2017年人才培养规划》，明确培养目标，采取自我推荐、组织考察等方式，拓宽人才发展通道，为优秀专业技术人员提供展示才能的平台。另外，矿建立了后备人才信息库，对优秀人才跟踪式培养，优先聘用。

有的代表提出，随着“二胎”政策的全面放开，希望矿给予“二胎”女工更多关注，提前做好岗位机台女工储备和调岗工作。为此，矿要求工会、政工、劳资部门对全矿女工“二胎”意愿及现状进行摸底调查，形成针对性解决方案。区队也要根据摸排情况，提前做好岗位人才培养和调剂，努力打造“一专多能、一岗多责”的复合型技能人才队伍，满足不时之需。

此外，有代表还提出了划分地面管网设施维修责任区、建立信息化网络学习平台、矿室内行车进行遥控升级改造、职工子女入学及大学毕业安置等反应职工心声的提案，矿逐一进行了答复与落实。

花园煤矿历来尊重职工的意见和想法，本着“全心全意依靠职工办企业，全心全意为职工谋福利”的理念，着力加强职代会建设，充分发挥好职代会“稳定器”作用，积极为职工办实事解难题，努力实现企业与职工的互动互赢，共享发展成果。花园煤矿用为职工“办实事、办好事”的做法，赢得了全体职工的好评，贴近了职工的心，凝聚了职工的劲，加深了职工的情。