2016年，义桥煤矿充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使党员的先进性在党旗下凝聚、战斗性在党旗下集结、创造性在党旗下绽放，通过抓基层强基础，推进党建工作蓬勃发展。

创新工作理念，不断增强党建工作的生机与活力。深入开展“六个专题活动”，并取得实实在在的效果。结合企业实际，通过开展“新常态、新姿态、新状态、新作为”大讨论、“人均每天节约一块钱，企业每月节约十万元”、“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜”、“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育、“我们的工资从哪里来”、提升管理人员“四个能力”等专题活动，干部员工的精神面貌、作风纪律和工作执行力有了明显转变和提高。特别是“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜”活动得到了集团公司和市国资委领导的高度肯定，企业被市国资委确定为党建工作管理示范单位，矿党委被济宁市委授予“先进基层党组织”荣誉称号，另外，还被济宁市总工会授予“五一劳动奖状”荣誉称号。

新增设了心理疏导室，深入开展思想政治工作，理顺职工情绪，化解企业矛盾，营造和谐融洽的工作氛围。

突出自身建设，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。切实加强基层党支部建设，建立健全党建工作制度。对日常性工作，实行月考评、年总评；对整体性工作，坚持按时检查、系统推进、全面考核评价，推进党建工作的规范化和制度化建设。9月8日-21日，圆满完成了全矿13个基层党支部的换届选举工作，选举产生新一届党支部委员会委员39名、党支部书记13名。调整以后，基层党支部工作更加理顺。在每月开展一次的支部对标学习活动中，涌现出了洗煤厂、皮带工区、运输工区党支部等优秀党支部，各项党建材料完备、党的思想宣传到位、党员综合素质较高，成为全矿党支部建设的标杆。

在发展党员工作中，认真贯彻市委组织部关于发展党员的规定，推行“把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干”的双培养工程，认真做好入党积极分子的培养考察工作，并严格按照“全程公开、全程记实、全程审核、全程问责”制度，对入党积极分子及时跟踪、培养、考察。同时，严把党员“入口关”，做到成熟一个发展一个，合格一个申报一个，严格落实好公示制、票决制、责任追究制。2016年共发展党员5名，预备党员转正3名。

强化融合，不断增强党建思想政治工作的针对性和时效性。始终把党建工作融入思想政治工作之中，实现一个党组织就是一个战斗堡垒，一名党员就是一面旗帜。开展了提升管理人员“四个能力”专题活动，实现管理人员工作能力、思想境界、综合素质的进一步提升。并为全矿中层以上管理人员发放提升“四个能力”相关书籍，各基层党支部严格按照活动配档表，充分利用发放的书籍资料，精读、深悟，切实用于武装头脑、指导实践。11月1日，组织中层以上党员干部集中观看了由中央组织部、中央电视台联合录制的“两学一做”学习教育特别节目《榜样》，通过学习先进典型，使广大党员干部更加明确自身职责，从根本上转变作风，努力提高自身修养和工作能力。同时，多次组织党员干部到红色教育基地、市检察院廉政教育基地、任城监狱等地接受警示教育。11月份集中开展了警示教育活动，召开管理人员警示教育大会，集中观看了《永远在路上》专题警示教育片，使党员干部受到深刻警醒和思想启示。

引导广大党员干部树立终身学习理念。通过党委书记带头讲党课，班子成员适时讲党课，帮助党员干部坚定职业信念，坚守职业操守，争做学习型管理干部和学习型职工。同时积极开展献爱心活动，党员领导干部带头参加“慈善一日捐”及慰问困难党员和群众等活动，并向汶上县生活贫困大学生赠送学习用品和助学金。

在班组内部广泛开展党员带团员、党员带群众安全监督活动，通过推行“党员示范岗”，把党员的模范带头作用与企业实际工作相结合，使潜移默化的党建工作树立起看得见、摸得着的有形模式，开创了党建工作新局面。