近日，安居煤矿制定下发了《2017年度机电培训工作实施意见》，进一步强化指导2017年职工技能培训，提升职工素质，促进安全生产。

该矿按照“学用结合，按需施教”“干什么学什么，缺什么，补什么”的原则，重点采取“三结合”的培训模式，即工区自主培训、脱产集中培训相结合；培训内容与培训工种相结合；“请进来”与“走出去”相结合。对各工区机电区长（经理）、机电技术员、采掘维修工、各大型设备维修工、司机进行全覆盖培训，着力提高广大职工的理论水平和实际操作技能。

为保证2017年度机电培训工作取得实效，该矿采取了强制培训的模式，每期培训各单位必须抽调1-3名维修工参加，参培率达到90%以上，为调动广大职工参与的积极性、主动性和自觉性，制定了严格的奖惩制度，对参培人员实行重奖、重罚。同时也首次对授课人员进行了严格要求，为保证培训质量，机电技术部将抽调有经验、大家公认的技术人员进行授课，并要求提前进行备课，组织现场、解答培训人员提出的问题。

“培训员工、赢得竞争”是企业永恒的主题，该矿长期以来一直注重人才培养，努力在企业内部形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，把安居煤矿建设成技术先进、后备人才充足的现代化矿井。