近日，安居煤矿印发了《2017年工资分配办法》，对现行工资分配制度进一步优化，以“注重贴合实际，优化核算方式，创新分配机制”为抓手，使薪酬分配制度更加合理完善。

完善采掘区队工资核算单价。综合考虑地质条件、产能、定员等因素，核定了2017年的各采煤工作面吨煤单价，优化调整了岩巷综掘的延米单价，根据巷道坡度对掘进效率的影响，明确了掘进延米单价调整系数。

优化辅助区队核算方式。调整辅助区队联产计酬的考核指标体系，辅助区队工资实行管理人员与职工分开核算模式，对运转工区、通防工区、运输工区联产计酬单价及洗煤厂洗出产品单价重新进行优化调整。

单轨吊运输真正实现“为谁服务，向谁收费”的内部市场化结算模式。单轨吊运输劳动定额工时编制为实现内部市场化结算奠定了坚实的基础，根据劳动定额核算工作量后，井下单轨吊运输人员工资由接受单轨吊服务的单位支付。

扩大承包工资制度覆盖范围，安全员、信息员、调度员、监测监控、井下炸药库管理员等岗位实施承包工资制度。

通过优化分配制度，安居煤矿着力打造“水平适当、结构合理、管理规范、监督有效的”内部薪酬分配体系，不断增强薪酬制度的激励作用。

                                ■ 安居煤矿 秦勇