近期，阳城煤电下发了1月份党建思想政治工作月度考核通报。该通报对18个党支部1月份党务工作、四德建设、访谈工作等方面进行量化考核，并与效益工资挂钩，这在阳城煤电尚属首次。

考核将党委安排的重点工作细化、量化到各基层党支部和基层单位，建立了支部、单位联动机制。并通过强化党政同责、绩效考核进一步明确了各支部工作该做什么，如何做，需要从哪里改进，考核既注重“结果管理”，又注重“过程控制”，使党建思想政治工作看得见、摸得着、见实效。

此次考核，还对各单位抓思想政治工作的亮点或取得的进步进行了肯定，如皮带工区内业资料整理齐全完整规范，建立专门的谈心谈话记录台账；掘三工区及时对不放心人员进行家访；洗煤厂等单位对本单位不放心人员建立台账进行管理等。同时对工作中的不足分别进行了列举，以此看亮点、找差距、寻不足，不断提高该矿党建思想政治工作水平。

“此次《党建思想政治工作量化考核意见》，考核较以往相比更加全面、严格和具有针对性，是我们抓党建思想政治工作的一次有效尝试。在推进的过程中，还将不断完善，真正做到企业生产经营和改革发展推进到哪一步，我们的思想政治工作就跟进到哪一步。”该矿党委副书记王广文介绍说。

当前，思想政治工作面临着前所未有的严峻考验，围绕如何用最接地气、最有成效的方法做好该项工作，让职工对企业的改革发展赞同支持、全身心地投入，阳城煤电不断地进行着探索，并逐步取得了成效。

■ 阳城煤电  衣婷婷