今年以来，花园煤矿继续加大对动态违章作业的管控力度。近期，更是查处了多起违章行为，为了进一步增强职工安全意识，规范职工安全行为，让职工认清严重“三违”行为可能带来的严重后果，增强全矿干部职工对安全的敬畏之心，逐步减少直至杜绝严重“三违”现象，花园煤矿制定了下发了《严重”三违”调查分析制度》。

为了更好的开展严重“三违”调查分析工作，该矿成立了“三违”调查分析小组，由安全副矿长任组长，安全管理科科长任副组长，违章人员所在单位主要负责人、分管负责人、对口职能科室管理人员、劳资科单位负责人、工会办单位负责人为成员。安全管理科具体负责组织开展调查分析工作，并做好调查分析的相关材料。

该制度分析了违章行为的心理因素，即分为：侥幸心理、省能心理、逞能心理、从众心理、叛逆心理。同时，该制度还明确了调查分析程序，一是全面了解，对每一位严重“三违”人员，在其停班学习期间，通过调取并查阅该职工的档案，与区队相关人员交流等方式，充分了解该职工的基本情况、基本素质、思想动态、工作年限、受教育程度等，非矿内部职工，主要通过区队内部交流获取相关信息；二是充分调查，对每一位严重“三违”人员，要通过现场查看，仔细询问，调查取证等方式，彻底理清该职工违章的整个过程和心理状态；三是具体分析，对每一位严重“三违”人员，要结合其以往的工作经历，重点分析最近时期的工作状态、思想变化、身体状况、家庭稳定等情况；四是得出结论，对每一位严重“三违”人员，通过调查分析，明确其违章的真正原因，制定对应的治理措施，并且要总结出该起违章可能会带来的危害；五是危害分析，查找违章行为曾经造成的事故案例，分析可能带来的人身、财产危害；六是警示教育，将每一起严重“三违”事件的调查分析情况，由该安全科牵头整理成安全教育的相关资料，每月一次下发各单位进行警示教育学习。