近日，运河煤矿下发了《党内激励、关怀、帮扶机制》的通知，旨在通过建立健全机制，打造党员教育、管理、激励、关怀、帮扶“五位一体”的新格局，形成责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制。

该矿坚持以人为本、从实际出发、统筹兼顾、机制创新四项基本原则，通过激励、关怀、帮扶三种途径履行好党组织关心和爱护党员职责，激发党员队伍活力，促进党内和谐，进一步增强了党组织的号召力、向心力和凝聚力。

党内激励机制包括：建立责任激励机制，积极开展“党组织活动日”、“党员青年安全岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用；建立表彰激励机制，对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励，培养广大党员积极向上的精神风貌；建立物质激励机制，对在党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖等办法，予以物质奖励。

党内关怀机制包括：建立经常性谈心制度，坚持与党员开展谈心谈话制度，做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话；建立走访慰问制度，节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖；建立生活关怀机制，研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感；建立政治关怀机制，重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。

党内帮扶机制包括：建立困难党员信息台账，结合党内年报统计，对生活困难、独居、老弱病残等困难党员做好登记工作，为开展党内帮扶工作提供准确信息；建立党内结对帮扶制度，开展党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿者行动等活动，不断增强基层党组织的吸引力和凝聚力。

通知下发后，在广大党员中引起强烈反响，激发了党员干事创业的热情、为职工群众服务的真情，加强了党内团结，增强了党的活力，使党的建设制度化水平迈上一个新的台阶。