近日，运河煤矿7309轨顺综掘机已安装完毕，但目前综掘工区熟练综掘机司机配备仅能满足一个迎头生产需要，如何在保证队伍稳定的前提下，快速培养综掘机司机，成为该工区急需解决的一道难题。

为此，该矿综掘工区专门召开碰头会，讨论解决方案。方案一、向兄弟单位外借，但兄弟单位人员也不富裕，并且熟练的综掘机司机也不愿外借；方案二、从另外一个迎头抽调司机，此种方式虽然能解燃眉之急，但会影响班组的稳定，降低班组战斗力；方案三、自行培养，但所遇到的关键问题是采取何种方式进行培养。经综合考虑，决定推行综掘机司机外聘制度，以此种方式突击培训综掘机司机。

为达到快速练兵目的，此次综掘机司机聘任制度规定，班组额外聘请司机一名，每截割1排提取30分；外聘司机参与当班支护，每支护一排提取20分，以此类推。分值直接由当班验收员将分值加入司机输出班组，同时为控制巷道成型质量，凡出现巷道超欠挖等质量问题者，验收员根据《巷道成型管理制度》的相关要求，按扣分总数的三分之一扣至司机输出班组，剩余分值扣至施工班组。

通过此制度的执行，极大提升了职工学习综掘机操作技能的热情，并逐步向高效率、高质量的方向稳步迈进。