近期，为打磨出自己的“矿山工匠”，更快更好地培养出一批技能过硬的操作人才，快速补齐企业技术型人才短缺的“短板”，朱家峁煤矿大力开展“师带徒”培训活动，在各单位选拔有培养前途的职工，签订技能培训师徒合同，让师徒双方互相促进，为职工技能提升和矿井健康发展打基础、聚能量。

该矿为保证本次培训工作取得良好效果，成立了以主要负责人任组长，职能、业务部门负责人为成员的师带徒培训考核小组。将“以师带徒”重心放在“四带一保”上，即：带思想、带作风、带业务、带纪律、保安全。本次培训活动不拘泥于专业技术等级、文化程度、技能荣誉称号，坚持“人人是人才，人人尽其才”的人才观，努力培养一岗多能的复合型职工，认真选拔出本专业、工种中确实处于领先水平或具有一技之长的优秀技能人才，把他们推向传帮带的前台；精心组织了一批积极上进、学习劲头足的“徒弟”用签约方式开展“师带徒”活动，并明确了师徒双方的职责义务。

要求徒弟要尊师重教、听从师傅指挥，勤问、勤记、勤练，徒弟在向师傅的学习过程中，要深刻体会老师追求技能极致化和对职业的专注和坚守精神，圆满完成培训目标；师傅要爱护徒弟，做到知无不言，言无不尽，将自己的绝活及工作经验，毫无保留地传授给自己的徒弟，形成融洽的师徒关系，促进企业和谐发展。为保证培训效果，达到“青出于蓝而胜于蓝”，该矿将根据合同期限内要求达到的目标和各种考试成绩等内容严格奖惩兑现。

目前，该矿已完成了36份师徒合同的签订工作，参加培训人员36名。通过此次不脱产的“传、帮、带”活动，营造出了“企业发展促进人才成长，人才集聚助推企业发展”的良好局面。