今年以来，义桥煤矿通过强化落实基层党建基本制度、强化党务干部培养和党员队伍建设，进一步推进学习型党组织建设，提高党建科学化水平。

强化落实基层党建基本制度。坚持党建工作责任制、党委会议事规则、党政联席会议事规则、组织生活会制度、民主生活制度、中心组学习制度，实现基层党建工作制度化、规范化、科学化。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持领导班子议事规则和决策程序。矿党委坚持每年至少召开一次民主生活会，领导班子成员对照检查，自我剖析，制定整改措施，并在一定范围内公示。各党支部在上级党组织派人参加并指导下，灵活自主开展组织生活会，查摆问题上交党组织，并监督整改落实。

强化党务干部培养。搭建“网络化学习平台”，在矿内部网站开设微型党课板块，建立和完善党员长期受教育的学习机制，增强学习的系统性、针对性和实效性，进一步提高了党员干部服务发展的能力。同时对各支部书记、党小组长及党务工作者进行轮训，不断提高政治理论水平和党务工作能力。组织做好政工职称申报工作，提高政工干部专业技术水平。

强化党员队伍建设。结合2016年党员组织关系排查工作，进一步加强了党员信息管理，按照市国资委开展组织关系“回头看”工作要求，进一步查缺补漏，做到每名党员均在掌握之中。同时实行“两推荐、两票决、三公示、全纪实”党员发展工作制度。丰富培养教育办法，积极推行“把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干”的双培养工程，形成入党申请人、积极分子、培养对象、预备党员稳定的梯队结构。