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阳城煤电13名通过层层选拔的派遣制掘进工将“转正”

近日，阳城煤电深入贯彻落实集团公司相关文件精神，为优秀的派遣制职工提供更好的发展机遇和平台，该矿结合自身实际情况，周密组织安排对鲲鹏公司派遣制掘进工进行考核，13名派遣制掘进工通过最后选拔关。

该矿经过反复研究制定严格考核方案并下发了相关文件。本次转招竞争激烈，计划转招人数为13人，有154名鲲鹏公司掘进工人递交了报名表。该矿派遣制转合同制考核工作领导小组对报名人员进行了审核，其中83名职工符合用工条件。

7月7日上午，该矿组织符合转招条件的职工进行了笔试。相关部门联合参与监督考试及阅卷，采用考试淘汰制，分别选取班组长以上管理人员及普通职工考试成绩的前20名转入答辩及民主测评程序。该矿相关职能部门于7月11日-12日分早、中、夜班到基层区队对考试入围的派遣制员工进行了民主评议。7月12日下午该矿相关部门组成答辩考评委员会对考试入围的派遣制员工进行了答辩提问考核及民主纵评考核。答辩期间职工首先做答辩演讲，自述个人简历和竞聘优势，答辩选手准备充足，个个信心满满，演讲内容丰富，精彩。接着，评委按照岗位分工对提出专业性问题，由职工现场作答。评委根据职工答辩表现评分，现场记分，并对成绩进行公示，做到了公平、公证、公开。

通过层层选拔，其中7名班组长以上管理人员和6名普通职工脱颖而出，此次派遣制转合同制员工工作的开展，在派遣制职工中掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，同时也使派遣制职工切身的感受到他们是我们济矿集团“大家庭”中的一员，让他们坚信只要勤奋工作，吃苦耐劳，有过硬的技术，集团公司将为他们提供更好的发展平台。

据悉，这13名派遣制职工将在转招材料通过集团公司审批后“转正”。此举将进一步提高派遣制员工工作的积极性，学习的主动性和干事创业的热情，增强派遣制员工责任感、归属感，为企业发展贡献力量。

■ 阳城煤电 李芬