运河煤矿及早部署，做好夏季高温条件下的职工防暑降温工作，实施“六举措”保障劳动者身心健康，促进企业安全生产。

加强防暑降温工作管理。防暑降温工作直接关系职工身心健康和生命安全。该矿充分认识高温天气作业对职工身心造成的不利影响，切实把防暑降温作为当前重要工作来抓；矿长马金平、工会主席王利平专门在调度会上安排部署此项工作。各有关单位强化协调联动，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，采取有效措施，推动防暑降温工作得到有效落实，充分保障企业生产安全和职工身心健康。

 积极落实国家相关政策。严格夏季高温天气作业规定，做好生产组织和经营管理。采取措施改善劳动条件和作业环境，加强防暑降温设备的维护和保养，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。严格按照从事室外和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元的标准发放职工防暑降温费。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，目前，6月份降温费已随工资发放到位。

 广泛开展夏送清凉活动。矿工会把“夏送清凉”活动作为工会落实“两学一做”学习教育常态化、制度化要求的具体举措，切实加强组织领导，创新方式方法，丰富活动内容，周密安排部署，从7月4日—8月23日，每天3个小时，3000斤西瓜在副井口集中发放。针对夜班时段和大班地面岗位机台，采取送西瓜到井下、到岗位的措施，对集休期间留勤的区队提前发放至工区，确保职工真真正正享受到暑期清凉。

加强职业卫生知识宣传。充分利用网络、宣传栏等媒体,通过专题讲座、案例教育等形式，积极宣传普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识，帮助广大职工提升自我防护意识和能力，预防各类事故的发生。

超前安排暑期生产进度。严格遵守高温作业时间要求，密切关注天气预报，根据夏季高温作业实际，落实好“集产集休”制度，保证职工正常交接班，杜绝加班延点情况，确保职工得到充足的休息。

加强两堂一舍管理工作。组织两堂一舍专项检查，针对存在的问题，举一反三，逐条、逐项对照标准整改落实，防止食物中毒和肠胃道传染病的发生。组织两堂一舍检查“回头看”活动，根据职工提出的合理化建议及时督促整改，确保存在问题得到彻底解决，努力为职工创造良好舒适的生产、生活环境。