近日，物资公司阳城分部针对新人多的情况，大力开展“以老带新”、“对标学习”等岗位练兵活动，帮助新上岗人员快速进入工作状态，提升了队伍整体业务素质，收发物料效率更高、“五五摆放”更加完善，取得了较好的效果。

新上岗人员一律签订一对一的“以老带新”协议。通过签订协议，明确帮扶人员责任，激发被帮扶人员的工作热情。使得新上岗人员在较短的时间内熟练操作浪潮物资管理系统，掌握物资验收标准及发放流程，不走弯路。通过解决在工作过程中碰到的具体难题，不断积累经验，提高了实战能力。

加强对工作标准的学习。定期组织全体人员学习《物资公司分部工作标准及考核细则》，让大家熟记工作标准及如何考核，在制度的保护下开展工作，不越红线、不碰高压线，进一步提高了工作的规范性。

通过内部“对标学习”营造比学赶帮超的工作氛围。按照物资公司“四号定位”、“五五摆放”等仓储标准化的要求，全体保管员对仓储物资摆放进行了标准再提升。召开经验交流会，让保管经验丰富的保管员介绍工作经验。实地参观标准化最高的库房，重点关注“怎样填写物料牌、怎样摆放较美观、怎样摆放可提高盘库效率、怎样摆放更便于查数”等细节，取长补短，不仅提升了工作标准，更加激发了大家对工作的热爱和工作热情。