近日，运河煤矿以运转工区为试点对机电维修人员进行了技能等级评定，旨在深化薪酬分配制度改革，使工资分配进一步向技能水平高、业务能力强的人员倾斜，激励机电维修人员不断提高操作技能和业务素质，全面提升维修人员技能水平。

技能等级评定工作本着公开、公平、公正的原则由机电维修工所在班组及区队管理人员参与打分测评，打分测评结束后由相关科室以及区队代表共同拆封统计结果。等级考核评定内容包括综合民主评价、量化赋分考核、以及参加矿每年举办的技能比武活动中的成绩三个方面，以汇总后的综合评分确定最终结果，并按照班组人员的人数比例确定高级工、中级工、初级工人员。此次技能等级的评定结果将作为机电维修人员计件工资调整的重要依据，按照高级工、中级工、初级工三个等级设置计件工资听分比例。

通过技能等级评定办法对机电维修工提高竞争、服务意识，加快提升维修水平起到了良好的促进作用，形成了有序、向上的维修工培养、成长环境，打破了维修人员中“吃大锅饭”现象，形成能者上、庸者下的良性竞争环境。

据悉，该矿将根据运转工区试运行后所反馈的问题进一步修订完善机电维修人员技能等级评定办法，并逐步推广到其他维修人员岗位。