近日，金桥煤矿加强“不放心人员”的管理，按照不同类型实行区分管理，实现对“不放心人员”的动态排查和变化管理，确保所有上岗作业人员保持健康的身体和良好的精神状态。

矿要求劳资部门建立“不放心”人员管理档案，安全管理科组织检查，每日认真排查班前休息不好、思想不稳定和习惯性违章等安全不放心人员，对排查出的不放心人员，不安排其上岗。

金桥煤矿对“不放心人员”行为进行管控，在“不放心人员”中开展“应知应会”、“三个知道”等培训教育，通过班前引导、班上教导、班后督导的说教方式，让“三违”人员现身说法，让“放心人员”帮扶说教，全面提升职工的安全意识。同时，针对季节变化，根据岗位、工种的不同，加强对“不放心人员”、关键岗位、重要岗位的安全教育，开展瓦斯、煤仓管理、节支降耗、“一通三防”等教育，通过“每日一题”活动，牢固树立安全意识，预防重大事故。

同时，矿充分发挥各级党支部的作用，对排查出的“不放心人员”进行心理辅导，强化培训教育，增强危机意识，变被动管理为主动转变。通过多方面教育，纠正不放心人员的违章习惯，排解他们的顾虑，使“不放心人员”能够安心、安全的走上工作岗位，在全矿形成“人人警钟长鸣，个个遵章作业”的良好氛围。