8月31日，集团公司下发了《关于进一步做好后四个月安全生产工作的通知》，为深度契合文件要求，安居煤矿立即建立了安全生产黑名单制度、开展了安全素质提升周活动，以此为契机由内到外、由制度到活动、由现场实践到安全培训，全面打响了2017年后4个月的安全生产保卫战。

安居煤矿后四个月面临着工作面末采、回撤和新沿空留巷工作面的初采，采掘接续紧张、采场条件复杂、通风系统脆弱是这一时期的最主要特点，安全生产黑名单制度、安全素质提升周活动正是在这样一个环境里应运而生。

将一定时间段内连续违章、严重违章、造成人身伤害和二类及以上非人身伤害等不安全行为的人员列入黑名单，在重点监控监护的同时，年度内取消评先树优、提拔转正的资格是安全生产黑名单制度的主旨。安全生产黑名单制度是成功应用事故致因理论，通过强制原则震慑“三违”行为，从而减少事故频发倾向者，进而减少事故的发生。安全生产黑名单制度是“预防为主”安全生产管理工作的集中体现，通过管理的手段减少和防止人的不安全行为、物的不安全状态，是不安全人员的“紧箍咒”。

安全素质提升周活动是充分利用班前会、集中学习日等安全培训黄金时间，发挥矿级、区队、班组三级培训互为补充的天然优势，由教培机构根据各工区在安全管理、职工操作等方面的短板，制定针对性的学习计划，通过安全意识、动态操作、规范操作、文明行为等方面的强化培训，提升全员遵章守纪的自觉性。活动的开展提供了各种层次、各种形式、各种内容的教育和训练，使职工牢固树立安全第一的思想，掌握安全生产所必须的知识和技能，是广大干部职工的 “铁布衫”。

■ 安居煤矿 尹聪