近期，阳城煤电开拓工区结合现场工作实际，因地制宜、因材施教，为新分职工精选“名师”，为促使新分职工尽快胜任工作岗位，迅速成长为业务骨干打下了坚实的基础。

新分职工需要熟练掌握专业操作技能、作业施工规程、安全理论知识等，时间短、内容多，俗话说：“名师出高徒”，为了短期内见实效，该工区选拔师傅时执行了“师傅要有丰富的实践经验和扎实的理论知识，要有强烈的责任感和较强的创新意识，要有专业技能特长和较强的综合素质”三条硬性标准。

师徒合同签订后，师傅首先结合现场生产实际，利用自己专业知识和实践技能，制定详细的培训计划和目标；其次，师傅在工作中做到毫无保留地向徒弟传授专业技能和安全知识，促使新分职工尽快掌握实际操作技能和基础理论知识；最后，师傅在工作现场要采用“手把手，一对一”立体化训练，对徒弟进行指导教学，并对徒弟的安全生产进行把关。

通过“师带徒”活动的深入开展，该工区新分职工都已经基本掌握了本岗位操作技能和安全理论知识，部分新分职工因“师带徒”期间表现优秀，获得了该工区干部职工的一致好评，极大地激发了新分职工工作和学习的热情，掀起了“比学赶帮超”的新高潮，为企业发展再添新活力。

                                      ■ 阳城煤电  高明