倾听心声化疑惑    春风化雨解困难

金源煤矿开展“谈心谈话会”活动职工热情高

10月10日，为拓宽干群沟通渠道，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，金源煤矿利用“周二学习日”时间，组织新转岗职工召开“谈心谈话会”，该矿负责人林卫国及各口分管负责人参加，党群办、劳资科组织本次活动。

为倾听新入职转岗职工心声，解决他们在实际生活工作中遇到的困难问题，由党群办、劳资科牵头组织的“谈心谈话会”在调度会议室召开，林卫国及各口分管负责人参加并列席会议。参加座谈会的25名职工均来自生产工区，他们都是工区职工推荐的“发言人”。

会上各位职工代表畅所欲言，针对目前单位现状及工作生活实际问题提出见解，会上大家本着“真诚沟通、畅所欲言、坦诚布公、真心相待”的原则，就各自关心的问题展开交流对话。部分职工代表对目前各岗位工资收入现状存在疑惑，不理解现在各岗位的收入差距和标准，针对现状劳资科给予系统权威的解读。对目前“三违”罚款情况，不少职工有抵触心理，认为不管什么情况也不能以罚代管，针对现状党群办给予回复解答，罚款是强化制度的手段，而不是最终目的，制度的执行力来自内在的约束，也来自外部的措施，有异议的罚款大家可以申请复议，但是违规的情况必须依照制度执行。

对职工提出合理的建议问题，各口负责人都给予积极回应答复，当场拍板决定对班车发车时间进行调整、对单身宿舍配套设备进行整改、联系相关部门在矿区增加“共享单车”等问题给出具体时间表。

会上林卫国也认真做记录并做了重要讲话，他说这次“谈心谈话会”大家都很真诚，就是要提倡“吃亏在明处、沾光在明处、有话当面说、背后不说人”，不论干部职工都要有“换位思维、发散性思维、立体思维”，只有换角色，互体谅，才能共同把我们的各项工作做好、做细，工作做好了职工才会少抱怨，工作做细了职工才会觉得暖心。广开言路、真诚交流，大家畅所欲言才能给单位发展提供更好的思路和建议，才能提升管理人员的管理才能、素质水平，增加职工队伍的干劲和斗志。

此次“谈心谈话会”旨在引导职工及时表达意见、真实反映诉求，把话讲在当面、问题摆在桌面、把矛盾化解在当前，确保“谈”出实效，“谈”出信心，“谈”出凝聚力。“谈心谈话会”在轻松的环境中，把心扉打开，把事情摆出来，把话说开，畅通了组织和个人沟通的渠道，使干群从谈心到交心、从交心到连心、从连心到同心，为今后各项工作的顺利开展和推进夯实了思想基础。

■ 金源煤矿  周鹏