10月13日，为进一步加快机电维修队伍的成长，扭转技能不足给工作带来的被动局面，金桥煤矿矿长李祥红走进机运工区会议室，给该工区机电维修工、班组长以上管理人员上了一堂技能增长的“共享”课。

课前，李祥红先让该工区负责供电、运输、绞车维修的几个班长谈一谈自己的工作感受，说一说工作中遇到的一些问题和难题，想一想下步工作的着力点和改进点在哪里。各班长就自身工作实际，讲到了订购设备到货不及时、旧设备比较多、配件不全、图纸说明书资料缺失等突出问题，也谈到了自己想干一番成绩的迫切愿望。

随后，李祥红从干事热情、融入奉献、勇于担当方面，肯定了在场各位做出的辛勤努力，特别是在系统升级改造、机电检修、标准化整改项目上，机运工区更是奋勇争先，在时间紧、任务重、熟练工少的困境下，圆满完成了一项项重任。他指出，本矿职工来自四面八方，有监狱退危安置的，也有集团内部抽调的，还有社会招聘的，大家伙有热情、有激情，缺少的是技能，缺少的是对技能的熟练掌握。

为了更好地促进职工成长成才，李祥红结合自身多年来的机电工作经验和感悟，向与会者讲述了增长技能的九种办法，一是加强理论知识学习；二是勤学苦练基本功；三是搞清原理，细化研究；四是让老师点化；五是多听多看，脑子多虑几遍；六是提高悟性，不要钻牛角尖；七是凡事学会逆向思维；八是从心里愿意干，干成事有成就感；九是不断总结失败，艺多不压身。

职工马旭东说：“通过李矿长的经验分享课，我对机电维修工作有了更加深刻和清晰的认识，知道了自己今后需要努力的方向和方法，力争做一名机电维修的技术能手。”