10月15日下午14时，物流公司在调度会议室组织召开了新分大学生座谈会，了解职工思想动态，帮助他们成长成才，会议取得了预期效果。物流公司负责人满其升、各职能部室负责人以及新分大学生参加了座谈会。

首先，企管劳资部负责人黄波宣读传达了《集团公司新入职员工试用期管理暂行办法》。随后，各参会大学生分别就自己参加工作以来的所感所想、对自己工作的认识、对物流公司的发展建议等方面发表了自己的看法，纷纷对公司领导的人才培养工作表示感谢。物流公司负责人满其升与他们面对面逐一交流，氛围融洽。

座谈会上，满其升对新分大学生们提出了五点要求：

一是希望他们尽快摆脱天真稚嫩的学生气，要接地气，要切实在工作实践中锻炼，掌握工作的方式和方法。要坚持自信，一个人唯有自信，才能积极主动的去干事。

二是要勤奋好学，不仅要学习专业岗位知识，还要向身边的人学习，学习老员工工作的方式方法，学会如何去协调配合。

三是要培养吃苦耐劳的精神，工作、生活中不会一帆风顺，有苦难、有挫折才是人生的常态。吃的苦中苦，方为人上人。

四是要善于推荐，抓住机会，要勇于展现自己的能力水平。

五是要做到能干会说会写，提高自己的表达水平。国企肩负着一定的社会责任，要求维护稳定和讲政治，在这种态势下，就必须锻炼自己的语言表达能力。外强业务，内强素质。

通过召开这次新分大学生座谈会，使大学生们对自己的职业人生目标规划有了更高层次的认识，也体现了物流公司珍才、惜才、爱才的优秀的企业文化。