近日，为进一步调动食堂职工工作积极性，提高饭菜质量和服务水平，更好地满足全矿干部职工就餐需求，花园煤矿根据《2017 年度薪酬分配管理制度》（济矿花发〔2017〕25 号）及《关于食堂营业额及承包工资调整的情况说明》规定，对该矿食堂承包工资考核形式进行了适当调整。

月度承包工资分为基本承包工资和激励性承包工资两部分。基本承包工资作为食堂职工日常工资分配的基数。除月度基本承包工资外，另给予食堂一部分激励性承包工资，激励性承包工资按照食堂当月营业额及职工满意度调查结果予以发放。该矿规定食堂激励性承包工资作为单列项目，不同基本承包工资混为一谈，不参与食堂职工日常工资分配。主要针对食堂内部为激励职工多奉献、多创新、不断提升服务水平，以更好地满足全矿干部职工的餐饮需求而设立的激励性政策。

花园煤矿结合薪酬分配改革要求，本着“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则，重新制定食堂内部划分标准，合理的拉开了不同岗位、同岗位不同表现之间的收入差距，杜绝“大锅饭”、“一刀切”，加减分均在明处，同时接受职工监督。进一步完善食堂管理制度，加强了食堂工作人员的日常监管，强化了服务意识，提高了食堂工作人员的自我约束力。进一步提高饭菜的品种与质量，增加特色窗口，确保了全矿干部职工用餐质量。