近日，安居煤矿创新思维，立足于构建和谐劳动关系，出台了建立旷工处理预警机制的实施意见，对旷工人员的处置增设了缓冲带，实现了对旷工人员处置从“硬处理”到“软着陆”的转变。

实施意见中根据不同的旷工程度，构建了蓝、黄、红三级预警体系，针对不同的预警级别，制定了电话、短信通知，家访，书面送达返矿上班通知书，批评教育责令写出保证书，给予警告、降级、开除矿籍留矿查看等多层级系统性的预警处置措施，关口前移，确保对旷工人员给予及时预警，避免旷工程度进一步加剧，从机制、体制层面挽救旷工人员的职业生涯。

从对旷工人员的定期清理，按期处置，到实施旷工预警，安居煤矿立足于规避劳动争议风险，构建和谐劳动关系，在“12340”总体工作思路引领下，创新工作思路，建立健全旷工处理预警机制，不断筑牢劳动用工管理基础。

在党的十九大报告中明确提出了构建和谐劳动关系，安居煤矿将从细处着手，从点滴做起，将全面建立和谐劳动关系作为劳动用工管理的重中之重。