近日，金桥煤矿在全矿干部职工中开展了“学补练提传、思悟勤实廉”主题教育实践活动。

“学补练提传、思悟勤实廉”主题教育实践活动针对当前干部职工队伍中存在的满足现状、思维僵化，学业务、学技能的积极性不高、因循守旧、管理能力滞后的问题，从“学：学业务、学技能、学管理；补：查不足、找差距、补短板；练：强素质、打基础、练内功；提：提境界、提技能，提能力；传：传承、传递、传播、传授；思：思想、思考、构思、反思；悟：领悟、醒悟、感悟、觉悟；勤：勤奋、勤劳、勤勉、勤俭；实：干实事、 出实招、 求实效；廉：干干净净做事，清清白白做人”十个方面入手，引导干部职工结合全年工作目标和明年工作计划对标找差，联系工作实践和身边的案例，认真总结反思自己的工作、学习、生活以及世界观、人生观、价值观存在的问题不足，剖析产生的原因，做到立行立改，不断提升工作能力、提升思想境界、提升综合素质，从而为完成全年目标任务，推动企业整体工作再上新水平提供坚强的思想保障。

为此，该矿专门出台了文件，下发了配档表、学习书目和对照检查表，成立了以矿主要负责人、党总支书记任组长，矿其他领导班子成员任副组长的专题活动领导小组，并将于11 月下旬召开“学补练提传、思悟勤实廉”主题教育实践活动启动会议。活动将通过开展集中学习活动，组织全员培训、岗位练兵、技能比武，建立矿领导及科室管理人员包保区队长效机制，规范 “师带徒”管理，开展对标学习，实施全员绩效考核，狠抓“六个问题”整治，成立科技攻关小组、建立首席技师工作站，狠抓党风廉政建设，加强宣传引导等途径，确保主题教育实践活动落实到位、见功见效。