近日，运河煤矿本着以人为本的安全发展理念，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的观念，把煤矿安全培训工作摆上更加重要的位置，对2018年培训工作增加“六项新措施”，强化煤矿安全培训。

操作技能培训。按照《关于开展安全生产“实景培训”活动的实施意见》文件精神，继续组织开展好安全生产“实景培训”活动，确保培训效果；利用干部上讲台、工程师工作站、技师工作站、技能比武培训等方式，进行操作技能方面培训。

安全生产专项培训。根据《煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）》和《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法（试行）》的通知要求，组织下井人员、地面关键岗位人员，进行隐患排查和专项安全风险辨识评估与本岗位相关的重大安全风险管控知识方面的培训。培训方式采用输送到具有资质的机构进行培训或聘请矿内高级工程师进行授课培训。

加强岗位练兵，培养岗位操作技能人才。岗位操作技能人才是保证企业生产正常运行的主力军，该矿通过多种形式的培养方式，促成一批能解决各种现场实际问题的人才梯队。主要形式包括，组织开展机电技术比武活动；凭借劳模、工程师、技师工作室，搭建高技术、高技能人才工作平台，通过科技攻关、带徒传艺、技能培训等方式，培养和造就一批高素质、高技能人才队伍，集合优势力量，实施科技兴企战略；采用多种方式促进工人学技术、学业务、岗位成才，培养高技能人才；根据需要选拔部分岗位操作技能人员参加市煤炭局职业技能鉴定培训工作；通过岗位师带徒的方式，培养现场操作人员的实际操作能力，充分发挥老工人在技术上的“传、帮、带”作用并对一些难度较大、技术水平较高的设备使用和维护，送出去到厂家学习或请厂家专业人员来矿讲课。

 “3215”后备人才培训。根据集团公司后备人才培养计划，制定矿后备人才培训计划,开发培养运河煤矿战略后备人才队伍。

鼓励安全生产管理人员参评技术职称。根据国家有关规定，未具备中级技术职称的副总工程师需参加本年度技术职称评审工作，每年接受继续教育学习；鼓励副总以下的安全生产管理人员参加年度相应的技术职称考试、评审工作；要求工程技术人员每年接受继续教育学习，进一步提高安全生产管理队伍专业素质。

注册安全工程师培训。根据国家有关规定，对从事安全生产相关部门及专业的年龄在40岁以下的安全生产管理人员进行培训并要求取得注册安全工程师证书，并对已经取得注册安全工程师资格证书，但未受过奖励的，给予2000元的一次性奖励。