推心置腹交流  合理安排岗位

阳城煤电矿长与“新”职工“心贴心”座谈

近日，阳城煤电外借到其他兄弟单位的职工期满陆续返矿，该矿矿长薄福利对这部分职工的状况十分关切，专门召开座谈会，与他们进行了一次面对面、心贴心的交流，并根据他们各自的专业特长逐一进行了妥善安置，帮助他们迅速进入工作状态，在新的岗位上继续发挥积极作用。

“有什么想法，尽管讲，不要有顾虑，畅所欲言。”会议伊始，薄福利的一席话打消了“新”职工们的顾虑，使他们敞开了心扉，将内心最深处、最真实的想法呈现出来。座谈会上薄福利详细询问了个人专业技能特长、身体状况和过往工作经历，认真倾听了职工们对自己工作能力的评价和被安排岗位的期望，他据实出发、因人施策，逐一安排岗位，期间还不忘征求职工自己的意见，年长身体状况不佳的人员被分到了后勤服务中心，年轻力壮高学历的人员被分到了一线区队、生产科室……让每一名职工都获得了满意的岗位。

座谈会结束后，薄福利又单独与从葛亭煤矿招聘来的一名职工进行了深入交流，询问了他到矿后的工作情况和对工作的一些具体想法后，薄福利语重心长的讲道：“阳城煤矿的发展前景非常广阔，也非常重视职工的职业规划，竞争机制公平公正公开，只要思想政治素质过硬，工作能力出众，就能获得实现自己的人生价值的平台，同时也欢迎更多的经验丰富的从事采掘作业的职工朋友到阳城来，阳城的大门将始终敞开。”

“坚定不移地走安全绿色高效和谐阳城发展之路”，薄福利在2017年总结表彰大会上的讲话犹在耳畔，他也一直致力于将“人人成才、人尽其才”转化为生动实践。只有用好人才，才能留住人才，才能为阳城煤电持续健康稳定发展提供源源不断的内生动力。

■ 阳城煤电  刘鵾臣