“经过这两种改革，我算了一下，每个月我能多收入一千多。我们工区职工干劲更高更足了，再不好好干就愧对矿领导的厚爱、愧对广大职工的期望和理解了……”综采一区机电维修工刘师傅如是说。

原来，霄云煤矿为进一步稳定采掘区队职工队伍，吸引广大年富力强的职工参与一线生产，保证生产正常接续，确保稳产高产，实现集团公司下达的年度目标任务，结合采掘一线劳动强度大和劳动环境艰苦等实际情况，本着薪酬分配向生产一线、向苦脏累险倾斜的原则，该矿经矿务会研究，并报请职工代表讨论通过，决定按任务完成情况调整安全效益工资比例，制定下发了《采掘区队安全效益工资与生产任务挂钩的实施意见》，收入分配再次向采掘一线职工倾斜。

该矿具体采取了以下举措，一是根据该办法，采掘区队职工的安全效益工资不再固定不变，而是与当月的生产任务完成情况挂钩，上下浮动比例为原标准的85-150%。如，采煤工区当月超产量10%以上，安全效益工资按150%的比例发放；当月欠产10%以上，安全效益工资则按85%的比例发放。将安全效益工资变为活工资，从而激发职工主动作为的热情。二是该矿还鼓励采煤区队的辅助工种主动参与采煤生产，凡劳动强度、从事生产时间达到要求的，效益工资等工资板块均提级为采煤直接工人标准，从而吸引了大批泵工、电工等辅助工人听从指挥，积极主动到采面参与挂网、注浮固德进行顶板支护等工作，在实现了内部挖潜增效的同时，隐形充实了采煤一线队伍。

据悉，该办法将从3月份起实施，对该矿完成一季度生产经营目标将起到积极的促进作用。