近日，阳城煤电在全矿范围内开展廉政教育谈话，做到教育在先、预防为主，增强干部职工廉洁自律意识，进一步营造廉洁从业的良好环境。

主体明确。廉政谈话主要采取个别谈话的形式，按照干部管理权限和领导分工，党政配合，逐级负责，分3个层次组织实施。第一层次，矿党政主要领导同班子成员谈话；第二层次，矿分管领导与分管部门的中层干部谈话；第三层次，单位负责人同所属的“三管”人员谈话。

组织有序。该矿成立了廉政谈话工作领导小组。党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，党委委员、纪委委员为小组成员，具体负责廉政谈话工作的监督和督导。该矿政工科制定了廉政谈话工作安排表，明确到每一个谈话人、谈话对象及监督人员，谈话从4月上旬开始，到4月下旬结束。

内容务实。谈话内容注重时效性和针对性，涉及谈话对象所在单位党风廉政建设情况和落实党风廉政建设责任制情况、谈话对象执行《中国共产党廉洁从政若干准则》及其他廉政规定的情况、谈话对象所在单位及个人遵守中央八项规定精神的情况、群众反映不廉洁行为、违纪苗头及倾向性的问题等。

阳城煤电以廉政谈话为契机，进一步推进党风廉政建设，不断筑牢干部职工廉洁的防线。