一分部署,九分落实。近日，阳城煤电按照集团公司统一安排部署，迅速在全矿范围内掀起“大学习、大调研、大改进”的热潮，让此项工作有声有色扎实推进。

举办一次外出观摩。组织副科级及以上管理人员到汶上县文庙等地点，接受儒家传统文化教育，进一步提升道德修养。举办两场专题讲座。邀请外部专家，举办有关传统文化教育、爱岗敬业、干事创业的讲座，进一步提升干部职工的思想觉悟和工作热情。开展“每周一讲”活动。由矿党委每周组织副科级及以上管理人员集中学习，观看有关政治理论、企业管理、感恩教育、励志案例、传统文化等视频资料。组织两次学习研讨。4月份，矿党委理论学习中心组至少开展2次集体学习研讨；党支部通过主题党日等形式，至少开展1次集中学习研讨，并用好“灯塔—党建在线”综合管理服务平台等，开展在线学习交流。召开一次务虚会。4月底前，矿党委、各党支部专门召开一次务虚会，结合一季度经济运行分析会精神，深入思考总结“大学习”情况，把思想理论学习与自己的工作实践紧密结合，分析把握自身优势，找准理清短板，明确工作目标和努力方向。

同时，开展集中调研活动。由矿领导牵头，带领分管的生产职能科室、机关科室负责人，按照分工情况，深入基层与区队管理人员、班组长、职工充分交流，针对安全、生产、经营、后勤、党建等工作中的重点、难点问题，让职工充分提出问题及解决问题的建议。调研不仅要做好记录、形成不少于2000字的调研报告，而且还要对调研过程中反映的问题研究制定整改措施，通过专项问题整治，改进管理人员的工作作风，解决职工关注的重点问题，让职工尽快看到整改实效。

目前，阳城煤电正按照既定的步骤，扎实稳步推进各项工作，确保“大学习、大调研、大改进”工作扎实推进、取得实效。

■ 阳城煤电  胡太球