近日，运河煤矿对全矿未完成阶段性反严重“三违”指标的人员进行了考核兑现，通过责任压力的传递，提升管理人员主动反“三违”，抓安全的执行力。

据悉，为全力保障矿井安全生产，该矿以开展反“三违”活动为切入点，年初制定下发了《2018年度严重“三违”指标考核的实施意见》，从制度上对反“三违”行为进行要求，突出“定量和定时”的特点，要求管理人员年度内必须排查一次严重“三违”行为，或者四次累计处罚与严重“三违”等额的罚款；管理人员要在每个季度至少完成一次1000元以上的罚款，将年度指标和阶段性指标进行结合，突出安全管理的持续性。同时，被处罚的人员，在保证安全的前提下，对能够认知违纪行为危害性，知错就改，按章作业的人员，于次年按部室排查、工区自查两个级别进行60%和50%不同等级的返还，更鼓励区队自主反“三违”，切实使员工不敢“三违”、不愿“三违”、不能“三违”，并且减少管理者和被管理者之间的矛盾，营造和谐的安全管理氛围。

此次阶段性考核工作的开展，盯紧干部抓作风，对履职不力、监管不严、措施不实的管理人员“主动问责”，对“不作为”的行为进行追究处罚，杜绝“懒政”作风，确保各级管理人员真正沉到现场除隐患、深入全员查纪律，全程跟进、全程负责，最大限度的提升了管理人员履职能力，有力的将安全管理的强硬手段，严厉氛围落实到安全生产的全过程。