近日，花园煤矿根据上级要求，下发了《关于定期通报企业党委书记抓基层党建工作动态有关情况的通知》，通知要求各支部每月上报一次《企业党组织书记抓基层党建工作动态报表》，这对于花园煤矿各支部书记来说，犹如一个月进行一次非常严格的“考试”。涉及的工作更多更散，要求却比以前更严，该报表等于给基层的党支部书记们增加了分量不算轻的担子，倒逼各党组织严格落实党建责任。为了为增强企业党组织抓基层党建工作的责任意识，推动企业党建工作全面进步、全面过硬，该矿党委通过四项措施，扎实推进了动态抓基层党建工作。

条理分明  划好党建工作重点

该矿制定了《花园煤矿党组织书记抓基层党建工作责任清单》，列出了基层党建工作清单，细化了党建工作内容。《责任清单》涵盖了加强思想理论学习、加强组织建设、加强党风廉政建设、加强党员干部队伍建设、加强思想政治工作、提升党务人员业务水平、加强党员管理、助力和谐企业建设等16个项目，43个指标。《责任清单》就是党建工作的重点，矿上为开展好党建工作划好了“重点”，各支部就立即行动起来，纷纷对照清单内容，撸起袖子，“干”了起来。

“望闻问切”  拓宽渠道党建考核

为了抓好基层党建工作，该矿成立了以矿长蒋立宪任组长，各支部书记和各部门负责人为成员的党建工作考核小组，采取“望、闻、问、切”的方式，对全矿各支部工作开展情况进行督查考核。“望”即定期查看各支部各项工作实际开展情况与资料台账、平台记录是否一致。“闻”即自觉接受党员和群众的监督。 “问” 即随机抽取一定比例的党员，询问其所在支部近期开展的各项工作的实际情况。“切”即通过考核查缺补漏，并限期进行整改。

严考核   勒紧党建工作落实“紧箍咒”

另外，花园煤矿还明确了基层党建考核办法，对考核中发现的各类问题进行通报。通报内容包括：存在的不足，限期整改时间，整改结果等。同时，该矿将考核中发现的亮点和成绩也在党务公开栏里公开展示。而且这些不足之处和工作亮点均与各支部绩效考核挂钩。奖罚分明、细致严格的考核办法，勒紧了花园煤矿基层党建工作落实的“紧箍咒”。

动态报表  拉高基层党建工作标杆

花园煤矿各支部书记上报动态报表后，该矿党委将对各党支部在开展党建工作中存在的问题和面临的困难进行研判，并提出下一步工作意见和建议，拉高了基层党建工作标杆，全面推进了基层党建工作。