近日，金源煤矿组织了生产科室及区队全员安全业务技能考试，考试成绩与个人绩效考核挂钩，并占工资总额的10%。由于该矿运输工区职工年龄跨度大，导致全区考试通过率偏低，部分职工对此次业务技能考试表现出了不理解，针对此现象，运输工区利用班前会时间，深刻解析考试的深层含义，对思想滑坡人员进行了劝导，让职工真正明白考试的作用，学以致用，从“要我学”变成“我要学”。

针对考试不合格的人员，该矿运输工区集中统计、分级管理，积极采取改进措施，工区规定，每日班前会，所有人员早到十分钟进行业务技能强化学习和模拟考试训练。

转变思想后，职工均能主动提前来到会议室进行自主学习和模拟考试。正是这每天的十分钟，该工区会议室形成了浓厚的“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，在模拟训练中，通过率大大提高，及格的向优秀迈进，成绩优异的争取满分，你追我赶，业务技能提升效果显著。

此次强化学习，职工对煤矿相关安全知识、法律法规、安全生产标准化有了更深的认知和理解，纷纷表示以后要形成这种常态化的学习，为“创建学习型企业，争做知识型员工”增添色彩。