近日，济矿物流全面贯彻落实向培训管理要安全的举措，树立“培训是机遇、培训是待遇、培训是福利、培训是奖励”的理念，积极开展“大安全、大发展、大培训、大提升”活动，明确一把手抓培训的思想，根据近一年试运营情况，结合铁路系统、煤流系统、港口码头等新增工作岗位的培训需要，制定《2018年度职工培训计划及实施意见》,明确培训单位、培训人员、培训资金，把教育培训纳入各部门责任目标考核。

在全员安全培训方面，济矿物流公司已邀请济宁市政安防火技术有限公司、梁山县交通局、梁山县华英培训学校等相关专家到企业进行了消防安全知识、交通安全知识、安全技能知识等专题培训。通过系统全面讲解安全知识、典型案例分析，强化员工安全意识，提高了员工安全知识水平；在公司内部，公司组织全员参加有关安全生产奖惩条例、安全生产责任制的考试，进一步引导职工树立安全红线意识，让安全管理制度、安全生产知识在心里落地生根，从而规范自己的操作规程，对自己负责，对他人负责，对企业负责。

在三项岗位人员培训方面，结合实际培训需求，合理制订、落实外出脱产培训计划，使参加培训人员接受相关专业知识教育，切实提高专业水平，确保企业一把手、安全管理岗、操作岗，岗岗学习到位、培训到位。

积极组织相关人员参加集团公司组织的营销沟通技巧、机电设备维修、后备人才能力提升等专项培训，引导职工参加专业技术人员晋升培训、函授继续教育，从专业技能、业务素质、安全知识、团队管理等方面进行大培训，确保全员能力素质大提升，为济矿物流大安全、大发展构筑坚实的人才队伍。

下一步，该公司将进一步落实向培训管理要安全的举措，严格执行培训计划，加强外出对标学习，创新培训模式，助推济矿物流大安全、大发展、大培训、大提升。